AUTORIDAD Y TIPOS DE AUTORIDAD EN RECURSOS HUMANOS




UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DEL NORTE



ASIGNATURA:
RECURSOS HUMANOS


PROFESOR:
LIC. JESUS MONTELONGO BRIONES


ALUMNO:
SERGIO SALDAÑA SANCHEZ


CARRERA:
INGENIERIA INDUSTRIAL Y SISTEMASTAREA:
AUTORIDAD Y TIPOS DE AUTORIDAD















AUTORIDAD.
“La autoridad consiste en el derecho de mandar y en el poder de hacerse obedecer."
“Se distingue en un jefe la autoridad legalinherente a la función y la autoridad personal formada de inteligencia, de saber, de experiencia, de valor moral, de aptitud, de servicios prestados, etc. En un buen jefe la autoridad personal es elcomplemento indispensable de la autoridad legal".
Henri Fayol

Una de las más importantes contribuciones de Max Weber tiene que ver con el impacto de las relaciones de autoridad dentro de las organizaciones.La pregunta que tiene interés en contestarse Weber tiene que ver con: ¿A qué se debe que las personas obedecen y cumplen con las instrucciones que reciben? Para ello Weber diferencia el concepto depoder del de autoridad. Poder tiene que ver con la habilidad de conseguir que las personas obedezcan, mientras que la autoridad es el cumplimiento voluntario como resultado de órdenes recibidas.
MAXWEBER

¿Qué es el mando?
Es el ejercicio de la autoridad respecto a cada función determinada, puede decirse que es "la autoridad puesta en acto"
¿Qué es la autoridad?
Algunos definen la autoridad como ¨la facultad o derecho de mandar y la obligación correlativa de ser obedecido por otros. Sin embargo, desde un punto de vista eminentemente administrativo, esta definición es derecha, pues no comprendeo explica muchos fenómenos que se dan en la empresa. Podría quizá definirse más bien como ¨ la facultad para tomar decisiones que produzcan efectos ¨.
AGUSTIN REYES PONCE


TIPOS DE AUTORIDAD
Suelendistinguirse cuatro tipos diversos: los dos primeros de índole jurídica, forman el poder o la autoridad propiamente dicha; los dos últimos forman más bien la autoridad moral que dan el prestigio, los...