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INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL NORTE

MATERIA: ADMINISTRACION III

MAESTRO: LIC. KARLA

TURNO: NOCTURNO

TERCERCUATRIMESTRE

EQUIPO: ADRIANA MARTINEZ RODRIGUEZ

PALOMA GPE. CORTES GAONA

GRISELDA MORENO MENDOZA

PERIODOMAYO-AGOSTO
CONTENIDO

TIPOS DE AUTORIDAD DE R.H………….…….…………………………………………….. 3
OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DER.H………………………………………… ………. 4
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES…………………………………… 5,6,7 Y 8
ADMINISTRACION DE R.H. COMOSISTEMA……………………………………… 9,10 Y 11
CONCLUSION…………………………………………………………………………….12
GLOSARIO…………………………………………………………………………………13

TIPOS DEAUTORIDAD DE RECURSOS HUMANOS

• Autoridad de línea
• Autoridad de personal• Autoridad funcional

➢ Autoridad de línea:

Se denomina autoridad de línea la que detecta unmando para dirigir el trabajo de un subordinado. Es la relación directa de superior-subordinado que se extiende de la cima de laorganización hasta el escalón más bajo, y se le denomina "cadena de mando".
➢ Autoridad de personal:

Es cuando laautoridad es delegada progresivamente en terceros, ya sea por la especialización de los mismos o por los recursos con que cuentan [continua]

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(2011, 06). Tipos de autoridad del departamento de recursos humanos. BuenasTareas.com. Recuperado 06, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Tipos-De-Autoridad-Del-Departamento-De/2479597.html

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"Tipos de autoridad del departamento de recursos humanos." BuenasTareas.com. 06, 2011. consultado el 06, 2011. http://www.buenastareas.com/ensayos/Tipos-De-Autoridad-Del-Departamento-De/2479597.html.