AVANCE TESIS RECURSOS HUMANOS
Páginas: 15 (3615 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2013
Facultad de Ingeniería
Escuela de Ingeniería de Sistemas
Sistema Informático para la Gestión de los Recursos Humanos de la Empresa Proveedora de Productos Marinos S.A.C.
Proyecto de Tesis para obtener el Título Profesional de Ingeniero de Sistemas.
Autor
Helbert Jose Gomez Ramirez
Asesor
Ing. Mario Nizama Reyes
Piura, 2011
DEDICATORIAA Dios por haberme dado la vida, a mi familia, a mis 3 grandes amores: Mi esposa Estela mi hijo Jhon Michael y mi hija Nuria Abigail que han sido y siempre serán el motor de mi vida y que han estado a mi lado incondicionalmente.
A mis padres porque siempre han confiado en mi y que me dieron su sabiduría, ganas de seguir adelante y por haberme permitido seguir estudiando a pesar de muchasadversidades.
Helbert Jose Gomez Ramirez
AGRADECIMIENTO
A Dios, a mis padres, al presidente de la Empresa PRODUMAR SAC, por brindarme las facilidades de estudio en la empresa en la que laboro, a mis hermanos y a todas aquellas personas que siempre confiaron en mí.
INTRODUCCIÓN
Elpresente informe de tesis para optar por el Título de Ingeniero de Sistemas, tiene como objeto de estudio en la Empresa Proveedora de Productos Marinos S.A.C., en adelante PRODUMAR - PAITA, la cual es una empresa Privada encargada del procesamiento y exportación de Recursos Hidrobiológicos.
Luego de haber observado y analizado los procesos de la empresa PRODUMAR SAC, se ha identificado el área deRecursos Humanos, área que está encargada de reclutar, proponer, seleccionar, controlar y supervisar todo el Capital humano con la que cuenta y debe de contar la empresa..
El principal problema que tiene el área de Recursos Humanos es el manejo inadecuado de la información del Recurso Humano para beneficio de la empresa en la toma de decisiones, el cual origina una deficiencia en el proceso deselección, captación de personal, comprometiendo gastos económicos y sociales. Por tal motivo se propone un desarrollar un Sistema Informático para la Gestión del Recurso Humano de la Empresa Proveedora de Productos Marinos S.A.C., que permitirá manejar de una forma más adecuada la información de cada uno de los trabajadores desde su captación, ingreso, pagos, capacitación hasta su cese en laempresa.
Adema para tomar en cuenta se dice que la Gestión de Recursos Humanos es una función que llevan a cabo las organizaciones para el aprovechamiento más efectivo del personal en el logro de los objetivos de la organización.
En el libro “In Search of Excellence” de Peters y Waterman, se imparte una lección magistral sobre la importancia de los recursos humanos:
“Trate a sus trabajadorescomo personas adultas. Trátelas con respeto. No los trate como un coste de capital y automatización, sino como fuentes primarias de donde brotan los incrementos de productividad… Si Usted quiere aumentar la productividad y las recompensas financieras que son su secuela, tendrá que considerar y tratar a sus trabajadores como su activo mas importante”I
GENERALIDADES
1.1. Titulo
“Sistema Informático para la Gestión del Recurso Humano de la Empresa Proveedora de Productos Marinos S.A.C.”
1.2. Tipo De Investigacion
El tipo de investigación a considerar es “INVESTIGACION TECNOLOGICA” ya que el descubrimiento e implantación de nuevas tecnologías ha permitido transformar profundamente la sociedad. La informática, laofimática, las telecomunicaciones, la biotecnología, etc., han dado lugar a nuevos y variados productos y a una profunda revisión de los sistemas de administración en las empresas
1.3. Area De Investigacion
El área de investigación es Recursos Humanos
1.4. Localidad O Institución Donde Se Realiza La Investigación
La empresa donde se realizara la investigación es: PROVEEDORA DE...
Facultad de Ingeniería
Escuela de Ingeniería de Sistemas
Sistema Informático para la Gestión de los Recursos Humanos de la Empresa Proveedora de Productos Marinos S.A.C.
Proyecto de Tesis para obtener el Título Profesional de Ingeniero de Sistemas.
Autor
Helbert Jose Gomez Ramirez
Asesor
Ing. Mario Nizama Reyes
Piura, 2011
DEDICATORIAA Dios por haberme dado la vida, a mi familia, a mis 3 grandes amores: Mi esposa Estela mi hijo Jhon Michael y mi hija Nuria Abigail que han sido y siempre serán el motor de mi vida y que han estado a mi lado incondicionalmente.
A mis padres porque siempre han confiado en mi y que me dieron su sabiduría, ganas de seguir adelante y por haberme permitido seguir estudiando a pesar de muchasadversidades.
Helbert Jose Gomez Ramirez
AGRADECIMIENTO
A Dios, a mis padres, al presidente de la Empresa PRODUMAR SAC, por brindarme las facilidades de estudio en la empresa en la que laboro, a mis hermanos y a todas aquellas personas que siempre confiaron en mí.
INTRODUCCIÓN
Elpresente informe de tesis para optar por el Título de Ingeniero de Sistemas, tiene como objeto de estudio en la Empresa Proveedora de Productos Marinos S.A.C., en adelante PRODUMAR - PAITA, la cual es una empresa Privada encargada del procesamiento y exportación de Recursos Hidrobiológicos.
Luego de haber observado y analizado los procesos de la empresa PRODUMAR SAC, se ha identificado el área deRecursos Humanos, área que está encargada de reclutar, proponer, seleccionar, controlar y supervisar todo el Capital humano con la que cuenta y debe de contar la empresa..
El principal problema que tiene el área de Recursos Humanos es el manejo inadecuado de la información del Recurso Humano para beneficio de la empresa en la toma de decisiones, el cual origina una deficiencia en el proceso deselección, captación de personal, comprometiendo gastos económicos y sociales. Por tal motivo se propone un desarrollar un Sistema Informático para la Gestión del Recurso Humano de la Empresa Proveedora de Productos Marinos S.A.C., que permitirá manejar de una forma más adecuada la información de cada uno de los trabajadores desde su captación, ingreso, pagos, capacitación hasta su cese en laempresa.
Adema para tomar en cuenta se dice que la Gestión de Recursos Humanos es una función que llevan a cabo las organizaciones para el aprovechamiento más efectivo del personal en el logro de los objetivos de la organización.
En el libro “In Search of Excellence” de Peters y Waterman, se imparte una lección magistral sobre la importancia de los recursos humanos:
“Trate a sus trabajadorescomo personas adultas. Trátelas con respeto. No los trate como un coste de capital y automatización, sino como fuentes primarias de donde brotan los incrementos de productividad… Si Usted quiere aumentar la productividad y las recompensas financieras que son su secuela, tendrá que considerar y tratar a sus trabajadores como su activo mas importante”I
GENERALIDADES
1.1. Titulo
“Sistema Informático para la Gestión del Recurso Humano de la Empresa Proveedora de Productos Marinos S.A.C.”
1.2. Tipo De Investigacion
El tipo de investigación a considerar es “INVESTIGACION TECNOLOGICA” ya que el descubrimiento e implantación de nuevas tecnologías ha permitido transformar profundamente la sociedad. La informática, laofimática, las telecomunicaciones, la biotecnología, etc., han dado lugar a nuevos y variados productos y a una profunda revisión de los sistemas de administración en las empresas
1.3. Area De Investigacion
El área de investigación es Recursos Humanos
1.4. Localidad O Institución Donde Se Realiza La Investigación
La empresa donde se realizara la investigación es: PROVEEDORA DE...
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