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Especificación de Caso de Uso:
Gestionar Plan de Enseñanza

Versión 1.01





Revisión Histórica




FechaVersiónDescripciónAutor15/Agosto/20111.0Creación de laEspecificación de Caso de Uso, Gestionar Plan de EnseñanzaTodos los Participantes25/Enero/20121.1Revisión y modificación de la Especificación de Caso de Uso, Gestionar Plan De EnseñanzaDolci Carrillo,Gisella
02/Febrero/20121.2Revisión y modificación de la Especificación de Caso de Uso, Gestionar Plan De EnseñanzaEstela Villena Cristian
Tabla de Contenidos
1. Breve Descripción 4
2.Actor 4
3. Flujo de Eventos 4
3.1. Flujo Básico 4
3.2. Flujos Alternativos 4
4. Requerimientos Especiales 4
6. Pos-condiciones 4
7. Puntos de extensión 4
8. Prototipo 5
Especificación de Caso deUso: Gestionar Plan de Enseñanza

Breve Descripción

El caso de uso “Gestionar Plan de Enseñanza” permite al Responsable de Recursos Humanos gestionar la aprobación de la solicitud de Capacitaciónrealizada por el Responsable de la Capacitación.

Actor
Responsable de Recursos Humanos (RRHH)

Flujo de Eventos

Flujo Básico
El caso de uso se inicia cuando el Responsable de RecursosHumanos solicita “Gestionar Plan de Enseñanza” en el Menú Principal del sistemadesde la vista del Responsable de RRHH.
El sistema muestra la interfaz “Gestionar Plan de Enseñanza” con los siguientescampos:
Datos de la Capacitación (solo lectura): Número Pedido, Fecha Inicio, Fecha Fin.
Una tabla de temas de capacitación con el nombre del tema, Día, Hora Inicio y Duración
Además se tiene lasopciones: Buscar Capacitación, Aprobar, Generar Observación y Salir.
El sistema muestra en una grilla la Lista de Temas de Capacitación con sus respectivos horarios.
El Responsable de Recursos Humanosingresa Número de Capacitación.
El Responsable de Recursos Humanos solicita “Buscar Capacitación”.
El sistema incluye elal caso de uso “Buscar Capacitación”.
El sistema muestra los datos de la...