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LEY No. 502
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE NICARAGUA

Hace saber al pueblo nicaragüense que:

LA ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA
CONSIDERANDO
I
Que el desarrollo socioeconómico de los municipios, hace necesario que las instituciones y
organizaciones municipales del país posean una administración honesta, moderna, fuerte,
eficiente y eficaz que transmita seguridad yconfianza a los pobladores, que garantice la
estabilidad y continuidad en la prestación de los servicios públicos municipales.
II
Que las administraciones municipales, para el cumplimiento de sus fines y objetivos, deben de
contar con servidores públicos municipales eficientes y eficaces donde los funcionarios y
empleados, como agentes ejecutores de las funciones públicas municipales, accedan ydesarrollen su profesión en base a los principios de igualdad méritos y capacidades,
estableciendo los mecanismos, criterios y procedimientos que deben cumplirse para la
selección, nombramiento, contratación, traslado, capacitación, promoción, evaluación,
democión o retiro del personal para los cargos de funciones públicas municipales, que actúen
con imparcialidad y honestidad, guiados por unacultura de servicio a los pobladores, con
lealtad al gobierno municipal y en permanente adaptación técnica y organizativa acorde a lo
que requieran las realidades locales.
III
Que las administraciones municipales con las características señaladas, requieren de una
regulación legal propia que norme las relaciones y situaciones jurídicas de empleo con sus
funcionarios y empleados, queestablezca un sistema de Carrera Administrativa Municipal
flexible para la gestión y desarrollo de los recursos humanos, garantizando la estabilidad
laboral de los funcionarios y empleados municipales de carrera, que se desempeñen
eficientemente en el ejercicio de sus funciones y adaptable a las necesidades organizativas de
las instituciones y organizaciones municipales. La creación y funcionamientode la Carrera

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Administrativa Municipal repercutirá positivamente en la eficiencia y eficacia en la gestión
pública municipal y ello beneficiará a sus pobladores.
IV
Que la Constitución Política de la República de Nicaragua le reserva a la ley, la regulación del
empleo de las funciones públicas y la Ley 40 y 261, Reformas e Incorporaciones a la Ley No.
40 “Ley de Municipios”,preconfigura la Ley de Carrera Administrativa Municipal.
En uso de sus facultades:
HA DICTADO
La siguiente:

LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO ÚNICO
DEL OBJETO DE LA LEY, CONCEPTOS BÁSICOS Y PRINCIPIOS
Del Objeto de la Ley.
Arto. 1.

La presente Ley es de carácter general y de orden público y tiene por objeto
proveerle a los municipios un Sistemade Administración de Recursos Humanos
para la ejecución de sus políticas públicas municipales que aseguren la eficiencia
y la eficacia en su gestión pública municipal de una forma transparente.
La Ley regula el régimen de Carrera Administrativa Municipal, estableciendo los
requisitos y procedimientos para el ingreso, estabilidad, promoción, capacitación
y retiro de los funcionarios yempleados municipales que están clasificados
como de carrera, de conformidad con el artículo 34 numeral 18 de la Ley de
Municipios.

Conceptos Básicos.
Arto. 2.

Para los fines y efectos de la presente Ley se establecen los siguientes
conceptos básicos:

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Administración Municipal: Es la que ejercen los órganos y las estructuras del
gobierno municipal, que de acuerdo a la Ley de Municipios ydemás leyes
ejerciendo sus competencias y funciones, bajo un ordenamiento de naturaleza
administrativa.
Función Pública: Toda actividad, sea de forma temporal o permanente,
remunerada u honoraria, realizada por una persona en nombre del Estado o al
servicio del Estado o de sus entidades y en cualquier nivel jerárquico de la
administración pública.
Carrera Administrativa Municipal: Es el...