AZUL

El estilo HP41
Desde que iniciaron su empresa en el pequeño garaje de una casa, William Hewlett y David Packard definieron los valores corporativos queguiarían el comportamiento de Hewlett-Packard (HP) y que hasta la actualidad orientan a la organización. El estilo HP tiene varias interpretaciones, que seresumen de la manera siguiente:
• Tenemos un profundo respeto por las personas, y también una profunda confianza en ellas.
• Buscamos en las personas unalto nivel de desempeño y de contribución.
• Conducimos nuestros negocios con integridad total.
• Alcanzamos nuestros objetivos comunes por medio de
equipos.

• Fomentamos la flexibilidad. 

Para HP esos valores son elementos fundamentales de éxito. El presidente, Lewis Platt, afirma pasar la mayor parte desu tiempo hablando más sobre los valores de la compañía que sobre estrategias de negocios. ¿Qué opina usted?

Creo que la filosofía en la cual se funda HPes lo que le ha dado el éxito a la compañía, la importancia que le dan a los recursos humanos es la importancia que ellos le dan a su compromiso con laorganización, logrando así un alto nivel de desempeño y contribución que beneficia a HP, además el hecho de que planteen sus negocios con integridad consideraa las trabajadores y por lo tanto los trabajadores son parte del equipo y hacen suyo el negocio.
Creo que encontrar la forma de hacer parte de la empresaal personal es un gran reto, pero muy acertado ya que entonces ellos se identifican con la empresa por que saben lo importante que es su contribución.