bachiller


REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL


EMPRESA: MAXIMA PROTECCION

IDENTIFICACIÓN: NIT: 860090221-4

CIUDAD: BOGOTÁ D.C.

DEPARTAMENTO: CUNDINAMARCA

DIRECCIÓN: CALLE 135 # 47-82

TELÉFONO: 6148660

SUCURSALES O AGENCIAS: No. SI

NOMBRE DE LA ARL: SURA S.A.

No. PÓLIZA DE AFILIACIÓN: 094109198






Clase o tipo de riesgoasignado por la ARL: 5

Código de la actividad Económica No (7 dígitos): 5455901
(Según Decreto 1607 del 31 de Julio de 2002 del Ministerio de Protección Social-















Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:

ARTÍCULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar losmecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1.979, Resolución 2400 de 1.979, Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986, Resolución 1016 de 1.989, Resolución 6398 de1.991, Decreto 1295 de 1994 y demás normas con tal fin se establezcan

ARTÍCULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité paritario de Salud Ocupacional de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1.984, la Resolución 2013 de 1.986, la Resolución 1016 de 1.989 y Decreto 1295 de 1994ARTÍCULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1.984 y la Resolución 1016 de 1.989, el cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos:

a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el más altogrado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; Colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.

b) Subprograma dehigiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.

c) Subprograma de saneamiento básico y protección ambiental, es identificar y evaluar medianteestudios periódicos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad.

d) Subprograma de desarrollo humano, es propender el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores, por medio del desarrollo de actividades deportivas, recreativas y culturales.

e) Subprograma deentrenamiento del personal, es proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo de forma eficiente, y estar actualizado en el mundo de hoy, también cumpliendo con los estándares de seguridad, salud, calidad y productividad.

ARTÍCULO 4. Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos, principalmente, por:

* RIESGOS FÍSICOS: Ruido enlas áreas de trabajo, vibraciones por la herramienta utilizada, iluminación inadecuada en algunos casos, radiaciones no ionizantes.

* RIESGOS QUÍMICOS: Vapores y gases por las materias primas, humo derivado de la soldadura.

*RIESGOS BIOLÓGICOS: Animales. Por la exposición a mordeduras de perros del personal que realiza actividades fuera de la compañía.

*RIESGOS BIOMECÁNICOS: Carga de...