Bachiller

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GERENCIA LATINOAMERICANA
De la eficacia operativa, a la transformación sistémica de información y conocimientos enresultados económicos. El gerente latinoamericano ha sido tradicionalmente un hombre activo, un individuo acostumbrado a admirar la búsqueda de la eficacia y la efectividad
La eficacia es la fuerza y poderpara obrar, y la efectividad la capacidad para poner las cosas en marcha, para darle continuidad a algo que tiene causa
En una organización existe una estructura cuyo objetivo fundamental esproducir, no importa tanto si es bien o mal mientras sea en la cantidad que se requiere en cierto tiempo, y el tiempo que no se utiliza en acumular producción es tiempo perdido e irrecuperable.

Esteproblema era muy común en la vieja gerencia, y es por esto que han cambiado muchos, por no decir la mayoría, de los actuales dirigentes

La capacidad de oferta de soluciones o respuestas a tiempo, hasido siempre reconocida en la administración como una virtud más valiosa que la actitud reflexiva basada en el estudio o la búsqueda del conocimiento; el individuo con respuestas efectivas y eficaces ,casi independientemente de la validez de las mismas, ha sido tradicionalmente considerado como un activo importante en toda organización en contraposición con aquellos que requieren de tiempo pararevisar historia, analizar data y reflexionar sobre el futuro antes de emitir un juicio o hacer una apreciación.

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CaracterísticasDe La Gerencia Latinoamericana:
La gerencia latinoamericana ha cambiado y surgido a través de los años, la gerencia en la actualidad (siglo XXI) se esta adaptando rápido a la nueva dinámica detecnología y comunicación donde podemos reseñar las siguientes características empleadas como elementos claves en la gerencia:
• La Estrategia donde se realizan acciones enfocadas a ganar ventajas...