Bachiller

La Gaceta Nº 33 — Viernes 15 de febrero del 2013
Pág 31
REGLAMENTOS
CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL
APROBACION PROCEDIMIENTO PARA LA ATENCION DE
DENUNCIAS POR HOSTIGAMIENTO LABORAL
NORMATIVA DE RELACIONES LABORALES,
LIBRO SEGUNDO
La Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social, en el artículo 8º de la sesión 8620, celebrada el 24 de enero de 2013, acordó aprobarel siguiente “Procedimiento para la atención de denuncias por hostigamiento laboral”, el cual se incorpora a la Normativa de Relaciones Laborales, Libro Segundo:
“Libro Segundo
TITULO IV: PROCEDIMIENTO PARA LA ATENCIÓN DE DENUNCIAS POR HOSTIGAMIENTO LABORAL
En cumplimiento del transitorio 3 de la Normativa de Relaciones Laborales y al amparo de Tratados Internacionales, Declaración Universalde los Derechos Humanos, Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, Convenio III sobre la Discriminación (empleo y ocupación) de la Organización Internacional de Trabajo, Constitución Política, Código de Trabajo y con el propósito de que la Caja Costarricense de Seguro Social cuente con un procedimiento interno específico para casos de hostigamiento laboral, se emiten lassiguientes disposiciones.
CAPITULO I
OBJETIVO, AMBITO DE APLICACIÓN, CONCEPTO Y PREVENCION
Artículo 203.—Objetivo: El objeto de las presentes disposiciones es establecer las medidas tendientes a prevenir, investigar y sancionar el hostigamiento laboral en las relaciones de empleo en la Caja costarricense de Seguro Social, así como en las relaciones de docencia que se dan en la Institución.Artículo 204.—Ámbito de Aplicación: Estas disposiciones son de aplicación general, para todos aquellos (as) funcionarios(as) que presten servicio a la Caja Costarricense de Seguro Social o a nombre y por cuenta de ésta, tanto para los (las) que estén laborando actualmente como para los (las) que en el futuro ingresen a la Institución, jerarquía institucional, así como personas que se encuentran en elextranjero, por algún viaje oficial, en cumplimiento de sus funciones, o con una beca de estudio financiada por la Caja Costarricense de Seguro Social.
Artículo 205.—Concepto de Hostigamiento Laboral: Se entiende por hostigamiento laboral el ejercicio extralimitado del poder en un entorno laboral, que atenta contra la integridad moral de la persona trabajadora de forma sistemática y recurrente. Esuna conducta abusiva, de tipo maliciosa o insultante y repetitiva, que transgrede la dignidad o integridad psíquica, psicológica o física del (de o la) funcionario(a) o grupo de funcionarios(as), ocasionando debilitamiento, humillación, intimidación, denigración o injurias para el destinatario.
Artículo 206.—Prevención, Divulgación y Atención Integral a la Victima: La Caja, a través de laDirección de Bienestar Laboral, dará a conocer a sus funcionarios(as) la existencia de estas disposiciones internas, además mantendrá una constante información sobre la materia a través de circulares, boletines informativos y otros medios, contemplando, entre ellos, cursos de inducción a nuevo personal. Se capacitará a todos los niveles jerárquicos y Oficinas de Gestión de Recursos Humanos, con el finde que éstos la divulguen entre sus colaboradores(as) y el resto de personal de su centro de trabajo, promuevan actividades que fomenten valores y principios contra el hostigamiento laboral.
La capacitación, en cuanto a estas disposiciones y al Procedimiento Administrativo Disciplinario, será responsabilidad de la Dirección de Bienestar Laboral.
En cumplimiento con el compromiso de la Caja, sedefinirá un Programa de Atención Integral a la Víctima, con el fin de que la persona que haya sufrido hostigamiento laboral, tenga derecho a que la Institución le proporcione, de manera oportuna, la atención integral con la finalidad de contribuir a su recuperación por la afectación sufrida, para lo cual la jefatura coordinará con la Dirección de Bienestar Laboral, para que la víctima reciba la...