bachiller

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MISION SUCRE: ALDEA “JUAN MANUEL PIAR”
UNIDAD CURRICULAR: SISTEMA FINANCIERO DEL MUNDO PRODUCTIVO I




JUICIO ORDINARIO Y PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL VENEZOLANO






Caracas, Febrero del2011.

ÍNDICE


Introducción…………………………………………………………7,8


Juicio ordinario


Principios fundamentales del derecho laboral en Venezuela……….


Principios de autonomía y especialidad de la jurisdiccion laboral….


Principio rectores………………………………………………………


Principio de la oralidad…………………………………………………


Principio de publicidad………………………………………..


Principio de inmediacionPrincipio de la gratuided en los procedimiento administrativos y judicial en materia del trabajo……………………………..

Principio de la sana critica……………………………………………..

Principio de la legalidad deformas procesal………………….


Principio de indubio pro operario…………………………………..

Principio de Conservación De La Condición Más Favorable……………

Principio De La Irrenunciabilidad De Los Derechos De LosTrabajadores…………………………………………


Principio de La Primacía De La Realidad De Los Hechos…………

principio de Conservación De La Relación Laboral………………..






































































































INTRODUCCIÓN


El proceso laboral venezolano esel instrumento fundamental para la realización de justicia. Las leyes establecerán la simplificación, uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y público.
La nueva Ley Orgánica Procesal responde a la necesidad de separar la especialidad de la materia laboral de la jurisdicción ordinaria, estableciendo un proceso propio, orientado hacia la celeridad procesaly el mejoramiento la administración de justicia, y con un marcado carácter social propio del derecho.
Los principios que orientan la ley como son: la gratuitidad, celeridad, oralidad, inmediatez, el principio de la primacía de la realidad y la rectoría del juez en el proceso, con lo que se quiere eliminar del todo el proceso costos, excesivamente lento escrito, de carácter dispositivo y donde eljuez sólo se sentaba a ver el desfile de las partes en el proceso.
En todo caso no se desplaza totalmente la escritura, ya que una serie de actos procesales siguen realizándose en forma escrita, se puede mencionar la demanda, el cartel de notificación, la diligencia donde se deja constancia la notificación, la orden de comparecencia a la audiencia preliminar y de juicio, la promoción de pruebas,la contestación de la demanda, las apelaciones, las decisiones que son de carácter oral pero deben reducirse a escrito.
El desarrollo de la persona se logra a través del acceso de ella a un trabajo digno, adecuado y permanente (estable), que le garantice ingresos para poder sostenerse a sí misma y a su grupo familiar y, además, para existir plenamente (junto con su grupo familiar) en su entorno,desarrollándose cabalmente. Es decir, que el trabajador pueda contar con un futuro material.
Esa perspectiva de que los trabajadores puedan tener un futuro material, a través de un empleo seguro, es lo que permite comprender la importancia de la relación laboral adecuada y estable. Así, puede establecerse que, después de la vida, quizás el trabajo es el derecho humano más importante, porque tocael tema de la subsistencia y, evidentemente la actividad laboral debe desarrollarse en condiciones de dignidad.














JUICIO ORDINARIO.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA
Principio De Autonomía Y Especialidad De La Jurisdicción Laboral.
La Ley garantiza la protección de los trabajadores en lo que establece la Constitución de la República...