bachiller



GESTION ADMINISTRATIVA
1. Escriba la definición de administración
Se define como una ciencia social compuesta de principios, técnicas, y prácticas cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes que individualmente no es posible lograrlos.
2. ¿Qué es eficiencia?
Es hacer lascosas de una manera correcta.
¿Qué es eficacia?
Es utilizar menor cantidad de recursos para obtener mayores beneficios.
3. ¿En que se clasifica la administración?
a) Administración publica
b) Administración privada
c) Administración mixta

4. Complete:
Se encarga de manejar todos los recursos y bienes de los particulares la técnica empleada es: Administración privada
5. En dos líneasmencione hechos históricos que determinen la aparición de la teoría administrativa.
La administración está presente desde que el hombre comienza a organizarse para alcanzar objetivos como la recolección, la caza y la pesca y satisfacer sus necesidades alimenticias.
6. ¿En qué consiste el sistema de recursos humanos?
En normas, métodos y procesos relacionados con la administración del personalel cual implica la planificación, supervisión, dirección y coordinación de actividades que contribuyen para realizar objetivos específicos con el mínimo esfuerzo, cooperación y consideración por el bienestar de todos los componentes de la organización.
7. Complete
La administración del personal comprende tres actividades:
a) reclutamiento y selección de personal
b) Mantenimiento del espíritude cooperación de todo el personal
c) Utilización de los servicios del personal de manera efectiva

8. Complete
Generalmente se hace mediante la verificación de un listado del personal, esta evaluación se llama: Evaluación Actual
9. Mencione tres objetivos del sistema de recursos humanos

emitir la política de recursos humanos para la entidad del gobierno seccional
analizar yrecomendar cambios en la legislación laboral vigente
proveer el soporte técnico para el mantenimiento, modificación y actualización de la base de datos de los recursos humanos

10. el sistema de recursos humanos esta conformado por los siguientes subsistemas:
a) subsistema de clasificación de puestos
b) subsistema de remuneraciones
c) subsistema de selección
d) subsistema de entrenamiento

11.¿En qué consiste el subsistema de clasificación de puesto?
Consiste en la investigación e identificación de las tareas, funciones y responsabilidades de los puestos con la finalidad de establecer nomenclaturas que describan adecuadamente los cargos
12. ¿Qué es servidor público/administrativo público?
Es toda persona que como funcionario o empleado, participa en los trabajos de laorganización publica.
13. ¿Qué es puesto?
Conjunto de deberes, responsabilidades y requisitos asignados por autoridades competentes o por norma jurídica, que requiere la contratación de una persona, durante una jornada preestablecida de trabajo
14. ¿Qué es la autoridad nominadora?
Funcionario legalmente facultado para expedir nombramientos conforme las disposiciones legales vigentes o con tratarpersonal ocasional
15. Explique en qué cosiste la acción de personal
Es el acto administrativo emanado por la autoridad competente, que afecta la situación de un servidor público; como por ejemplo: nombramiento, ascenso, incremento de sueldo, declaratoria de comisión, etc.
16. ¿Qué es el descenso de categoría?
El paso de un servidor de un puesto, a otro de menor categoría
17. ¿Qué es una serie?Grupo de clases de un mismo tipo de trabajo, pero que difieren en cuanto al grado de difilcutad y responsabilidad
18. Enumere que herramientas de selección de personal conoce
Solicitud de empleo
Pruebas escritas
Pruebas de simulación de desempeño
Entrevistas
Investigación de antecedentes
Examen físico

19. ¿En que ocasiones amerita hacerse la prueba de simulación de desempeño?
En...