bachiller

UNIDAD 1 INTEGRACIÓN DE EQUIPO DE TRABAJO
INTRODUCCION.
Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajohabitual.
Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo.
Las nuevas estructuras de las organizaciones, másplanas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no individualista.
El trabajo en equipo es parte de lanueva conciencia de las organizaciones modernas. Es un hecho que cuando todos comparten las metas de la organización, los resultados son altamente satisfactorios. La conducta y los valores grupalesintervienen directamente en el cumplimiento de su misión visión y objetivos estratégicos.

DESARROLLO.
1.1 DEFINICIÓN DE GRUPO Y EQUIPOS DE TRABAJO.
Un grupo se define como dos o más individuos queinteractúan y son interdependientes y que se han juntado para lograr objetivo particulares.

Un equipo se compone de cierto número de personas dotadas de facultades para el cumplimiento de metasgrupales. Una de las definiciones de equipo es: “Número reducido de personas con habilidades complementarias comprometidas con un propósito común, una serie de metas de desempeño y un método de trabajodel cual todas ellas son mutuamente responsables”.


1.1.1 BENEFICIOS Y CONTRIBUCIONES.

En las organizaciones, el trabajo en equipos no produce solo mejoras individuales y organizacionales,sino que interviene también en el perfeccionamiento de los servicios, tanto cuantitativa como cualitativamente. Además, de facilitar una mejor gestión de información y del conocimiento. Es evidente queel conocimiento de la dinámica de los grupos y equipos de trabajo especialmente de su comportamiento, tiene una gran importancia para los dirigentes y empresarios. Estudiar los grupos y equipos...