bachiller

1) Concepto De Gestión:
Hace referencia a la acción y a la consecuencia de administrar o gestionar algo. Al respecto, hay que decir que gestionar es llevar a cabo diligencias que hacen posible larealización de una operación comercial o de un anhelo cualquiera. Administrar, por otra parte, abarca las ideas de gobernar, disponer dirigir, ordenar u organizar una determinada cosa o situación.

Lanoción de gestión, por lo tanto, se extiende hacia el conjunto de trámites que se llevan a cabo para resolver un asunto o concretar un proyecto. La gestión es también la dirección o administración deuna compañía o de un negocio.

2) Concepto De Competencia:

Son aquello que realmente causa un rendimiento superior en el trabajo.
Son las características subyacentes de la persona, que estánrelacionas con una correcta actuación en su puesto de trabajo y que pueden basarse en la motivación, en los rasgos de carácter, en el concepto de sí mismo, en actitudes o valores, en una variedad deconocimientos o capacidades cognoscitivas o de conducta. En definitiva se trata de cualquier característica individual que se pueda medir de modo fiable y cuya relación con la actuación en el puesto detrabajo sea demostrable. Así, se puede hablar de dos tipos de competencias:

Las Competencias Diferenciadoras; Distinguen a un trabajador con actuación superior de un trabajador con actuación media.Las Competencias Umbral o Esenciales; Son las necesarias para lograr una actuación media o mínimamente adecuada.

3) Componentes De La Gestión:
Conocimientos: Información acumulada en un áreaparticular.
Habilidades: Demostración conductual de experticia.
Rol Social: El patrón de comportamiento de una persona que es reforzado por su grupo de referencia.
Imagen de Sí Mismo: Concepto que unapersona tiene de sí mismo en función de su identidad, personalidad y valor.
Rasgos: Aspecto típico del comportamiento de una persona.
Motivos: Lo que dirige el comportamiento de una persona en un...