bachiller

Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio DeL P.P.P La Educación Univ.
Fundación “Misión Sucre”
Aldea Univ. “FRANCISCO DE MIRANDA”
5to Trimestre De Administración
Cátedra: Organización y Sistema










Prof.: Emma Guzmán Alumna: Albani B.











Artículo 106. El aviso previsto en el artículo 104 de esta Ley puede omitirsepagando al trabajador.
Una cantidad igual al salario del período correspondiente.

R: Para entender este Art se tiene q regresar al 104 para comprender lo q esta estipulado en esta ley , es decir q toda persona q sea despedida o despedido sin justificación alguna esta en todo su derecho de cobrar una cantidad de dinero justa al tiempo q tuvo en ese lugar de trabajo.


Artículo 107. Cuando larelación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario
del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono un preaviso
conforme a las reglas siguientes:
a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación;
b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación; y
c)Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipación;

R: En este caso las personas nunca deberán faltar a su lugar de trabajo para disfrutar por completo de su pago , porque si faltan o se van y regresan al mes exigiendo este pago no se le dará nada al igual tiene q avisar a su jefe anticipadamente que se retirara.


Artículo 112. Los trabajadores permanentes que nosean de dirección y que tengan más de tres (3)
meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa.

Parágrafo Único: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada
gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la
obra que constituya su obligación.


R: Esta ley aplica a laspersonas que son contratadas por un año o dos o indefinidamente si los votan sin justificar su despido tendrán todo el derecho de aplicar esta ley contra el jefe o simplemente a la empresa a la cual le están dando de su servicio. Pero si es un vago que falta y no hace nada fructífero por dicho lugar no tendrá derecho a nada, siempre y cuando en realidad su despido se injusto y no tenga justificaciónalguna de el porque lo despiden.






Por eso es que muchos lugares de trabajo hacen ponen a prueba a las personas un mes y quince días o le ofrecen trabajo en este tiempo para no pasar por este tipo de cuestiones.



Artículo 113. Son trabajadores permanentes aquellos que por la naturaleza de la labor que realizan,
esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al deuna temporada o eventualidad,
en forma regular e ininterrumpida.


R: Son trabajadores que cumplen un plazo determinado ya sea 3 o algunos meses de prueba pero a la empresa le importa será absorbido por tal lugar de trabajo y pasara a cobrar por una nomina y fijo sin preocupación que se le terminara el tiempo de trabajo.


Artículo 117. Una vez recibida la demanda del trabajador, el Juezcitará al patrono para que dé su
contestación a la demanda, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes; y al día siguiente del
vencimiento del lapso del emplazamiento para la contestación, sin haberse logrado la conciliación ni
el convenimiento del demandado, el procedimiento quedará abierto a pruebas, sin necesidad de
providencia del Juez, a menos que el asunto deba decidirse sinpruebas, caso en el cual el Juez lo
declarará así en el día siguiente a dicho lapso.
Parágrafo Único: Los patronos que ocupen menos de diez (10) trabajadores no estarán obligados al
reenganche del trabajador despedido pero si al pago de las prestaciones e indemnizaciones a que se
refiere el artículo 125 de esta Ley, cuando el despido no obedezca a una justa causa


R: Dentro de esta ley...