Bachiller

Conformidad.
Cambio en el comportamiento o en las creencias como resultado de una presión grupal, real o imaginaria.
¿Cuándo se conforman las personas?
Los investigadores descubrieron en poco tiempo que la conformidad aumentaba si los juicios eran difíciles o si los sujetos se sentían incompetentes. Entre más inseguros nos sintamos respecto a nuestros juicios, más influenciados estaremos porlos demás.
Los investigadores también encontraron que la naturaleza del grupo tiene una influencia importante. La conformidad es mayor cuando el grupo tiene tres o más personas y es cohesivo, unánime y de alta posición social. También es más alta cuando la respuesta es pública y se hace sin un compromiso previo.
Tamaño del grupo.
Asch y otros investigadores encontraron que tres o cincopersonas suscitarían un mayor grado de conformidad que sólo una o dos. Al aumentar el número de personas por encima de cinco se produce una disminución en los resultados. Bibb Latané explica la disminución de los resultados al aumentar el tamaño del grupo con su “teoría del impacto social” que presupone que la influencia social aumenta con la contigüidad y el tamaño del grupo. Pero los incrementosdisminuyen a medida que aumenta el número; la segunda persona experimenta menor impacto social que la primera y la persona n tiene un menor efecto que la persona n-1. La distribución del grupo también influye, el que varios grupos pequeños estén de acuerdo, hace que la posición sea más creíble.
Unanimidad.
Varios experimentos revelan que alguien que pincha la unanimidad del grupo desinfla supoder social (Alle y Levine 1969; Asch 1955; Morris y Miller 1975). Los sujetos casi siempre expresarán sus convicciones si al menos otra persona también lo hace.
Cohesión.
Es el sentimiento de ser nosotros; grado en el que los miembros de un grupo están unidos, como en la atracción mutua.
La opinión minoritaria de alguien ajeno a los grupos con los cuales nos identificamos (alguien de otrauniversidad o religión) influye menos en nosotros que la misma opinión minoritaria de alguien perteneciente a nuestro grupo (Clark y Maass 1988). Entre mayor cohesión tenga el grupo, mayor poder tendrá sobre sus miembros.
Posición social.
Las personas de mayor posición social tienden a producir mayor impacto (Driskell y Mullen 1990). De hecho, algunas veces las personas pueden evitar estar deacuerdo con personas de baja posición social o estigmatizadas. En sus experimentos sobre la obediencia, Milgram (1974) reporta que las personas de más baja posición social aceptan las órdenes del experimentador más fácilmente que las personas de mayor posición social.
Respuesta pública.
Experimentalmente las personas se conforman más cuando deben responder públicamente frente a otros que cuandoescriben sus respuestas en privado. Después de oír las respuestas de los demás, los participantes de Asch (en su experimento) estuvieron menos influenciados por la presión del grupo, si tenía la oportunidad de escribir una respuesta que sólo vería el experimentador. Es más fácil defender lo que creemos en la privacidad del cubículo de votación que frente a un grupo.
Ausencia de compromiso previo.Una vez que se ha hecho el compromiso en forma pública, se mantiene. En el mejor de los casos, el juicio será cambiado en situaciones posteriores (Saltzstein y Sandberg 1979). Por eso no podemos esperar que los jueces en las competencias de salto de trampolín o de gimnasia, por ejemplo, cambien sus puntuaciones después de ver las de los otros jueves, aunque puede ser posible que modifiquen lospuntajes que asignen en puntuaciones posteriores.
Los compromisos previos también restringen la persuasión. En la toma de decisiones por jurados simulados, es más probable que las discusiones para llegar a un veredicto terminen en un puto muerto cuando a votación se hace levantando la mano que cuando se realiza de forma secreta. Comprometerse en público hace que la gente dude en retractarse. El...