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¿Por qué cumplir con la LOPCYMAT?
En la segunda mitad del siglo XX, en Europa se desarrollaron una serie de hechos sociales que cambiaron el mundo del trabajo y han afectado las resoluciones de instituciones internacionales como las Naciones Unidas, la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Uno de los documentos más importantes que se generaronfue la norma OHSAS 18001, referida a los sistemas de gestión de salud y seguridad laboral para los centros de trabajo. La norma fue materializada por el Instituto Británico de Normalización (BSI por su siglas en inglés British Standards Institution) y comenzó a adoptarse de manera voluntaria por muchas empresas europeas. Algunos países la implementaron (con algunas modificaciones) comoobligatorias, por ejemplo España, donde existe la Ley de Prevención de Riesgos Laborales desde 1995 (homóloga a la LOPCYMAT en Venezuela). Otro documento relevante para todas las naciones del mundo fueron las Directrices Relativas a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (ILO-OSH 2001) de la OIT.
Para el año 2005, la LOPCYMAT sufre una importante reforma, obteniendo una estructuramuy similar a las directrices de la OIT y las OHSAS 18001, colocando a Venezuela entre los países que se comprometen a realizar cambios en la seguridad y salud en el trabajo. Para el año 2008, se emite la Norma Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008) cuya estructura y contenido es muy similar a la primera edición de las OHSAS 18001 (1999), con algunas adaptaciones parael contexto venezolano.
Quiere decir que la LOPCYMAT y la NT-01-2008 son el resultado de movimientos internacionales que en un principio se originaron en Europa y que en la actualidad son un deber de todos los países que integran la OIT.
Las compañías transnacionales por lo general tienen programas fundamentados en OHSAS 18001 y resulta sencillo convertirlos en téminos de la NT-01-2008. Lasempresas que no tienen estos programas en Venezuela están en la obligación de llevarlos a cabo, para cumplir con derechos humanos que se han logrado a lo largo de los siglos en la cultura occidental.
En sintesis, todas las empresas venezolanas (públicas, privadas, cooperativas, edificios con trabajadores residenciales, asociaciones civiles, con fines de lucro o sin fines de lucro) deben cumplir loestablecido en la LOPCYMAT.
Adicional al basamento legal, cumplir estas normativas a LOPCYMAT ocasiona un ambiente de trabajo más próspero y confortable. Los países europeos han demostrado que lograr puestos de trabajo con ergonomía origina mayor productividad, lo que ha hecho que este tipo de normativas sean cumplidas para incrementar las ventas de productos y servicios.
En cuanto a las baseslegales en Venezuela, se presentan algunos artículos que especifican la obligatoriedad por parte del patrono a cumplir con estos requisitos universales para los centros de trabajo.
 
Infracciones leves (artículo 118 de la LOPCYMAT)
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de hasta veinticincounidades tributarias (25 U. T.) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTOcuando:
No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información o realización de mejoras de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevención o Comité de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o lasnormas técnicas.
No garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
No lleve un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de...