bachiller

Principales Obligaciones del empleador con el SSO:
Ahora los empleadores tienen la obligación de exhibir en un lugar visible de establecimiento (casa matriz, sucursal, agencia o filiales), así como, conservar dentro de cualquier instalación de la empresa, explotación o faena, (entendiéndose por éstas, sucursales, plantas, galpones, o cualquier lugar donde la empresa mantengatrabajadores bajo su dependencia), y presentar a los funcionarios fiscalizadores debidamente autorizados y acreditados por el Instituto, los siguientes documentos.
A) La Forma 14-01 (CÉDULA DEL PATRONO O EMPRESA) o Registro en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas “TIUNA”, debidamente recibida y sellada por la respectiva Oficina. Administrativa.
B) La Forma 14-02 (REGISTRO DEASEGURADO) debidamente recibida y sellada por la respectiva Oficina Administrativa o Constancia de Registro de Trabajador emitido por el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas “TIUNA”; de todo el personal
C) Las Forma 14-03 (PARTICIPACIÓN DE RETIRO DEL TRABAJADOR) debidamente recibida y sellada por la respectiva Oficina Administrativa o Constancia de Egreso de Trabajador emitido por el Sistemade Gestión y Autoliquidación de Empresas “TIUNA”, para el caso de trabajadores retirados.
D) La Forma 14-133 (CONVENIMIENTO DE PAGOS) o Constancia emitido por el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas “TIUNA”, en caso de que lo hubiere.
E) Las tres (03) últimas Órdenes de Pago emitidas por el I.V.S.S., junto a los respectivos depósitos bancarios por medio de los cuales fueronpagadas.
F) La Nómina de trabajadores que contenga la siguiente información: nombres y apellidos, número de cédula de identidad, cargo, salario que devenga (diario, semanal, y mensual), fecha de ingreso, de cada uno de sus trabajadores y trabajadoras, (correspondiente a los tres (3) últimos años).
G) Declaración Trimestral de Trabajadores ante el Ministerio del Poder Público Para elTrabajo y la Seguridad Social de los tres (3) últimos Ejercicios Fiscales.
H) Copia de la Declaración de Impuesto sobre la Renta, de los tres (3) últimos Ejercicios Fiscales.
I) Acta Constitutiva, más últimas Actas de Asamblea de Modificaciones Estatutarias.
J) Registro Patronal de Asegurados debe contener la siguiente información, referente a cada asegurado:
Nombres, apellidos ydirección
Número de registro en el Seguro Social
Fecha de ingreso a la empresa o establecimiento
Salario diario, semanal o mensual;
Ocupación
Cotización semanal del trabajador;
Fecha de retiro.
Cualquier otro dato que estime de interés el Instituto.
El patrono está obligado a conservar durante cinco (5) años el registro antes señalado
K) EstadosFinancieros de los tres (3) últimos Ejercicios Fiscales y Libros Contables.
L) Cualquier documento público o privado en el cual conste el cese de actividades, (si fuere el caso).
M) Copia de recibos de pago de los trabajadores y trabajadoras sujetos a su servicio.
N) Copia del último Recibo de Pago de un servicio básico.
O) Contrato de arrendamiento del inmueble donde realiza susactividades (si fuera el caso).
P) Copia de la Cédula de Identidad del empleador, representante legal o apoderado,
Por último, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la citada providencia, el incumplimiento de las obligaciones en ella contenidas, acarrearán la imposición de las sanciones de Multas, que según la gravedad de las infracciones (leves, graves o muy graves) oscilan entre las 25a las 100 UT por trabajador en muchos casos.
(Providencia Administrativa N° 3 del IVSS, G. O. N° 39.788 de fecha 28/10/2011)
Base Salarial para la contribución de ley del SSO
1.- Seguro Social Obligatorio: Al trabajador le corresponde hacer un aporte mensual de 4% sobre el salario normal. El aporte del patrono se realiza igualmente sobre el salario normal pero el porcentaje correspondiente...