bachiller

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
ADMINISTRACIÓN “GESTIÓN MUNICIPAL”GESTION DE EMPRESAS





Hecho por:
Fran Montenegro
C.I: 21.418.243
LAGM-S5 02





San Cristóbal, mayo del 2014
Una organización exitosa es aquella que suadaptación y capacidad para asumir los cambios los encara de forma positiva y proactiva, las organizaciones que aprenden, son aquellas que están dispuestas asumir nuevos roles y responsabilidades y quetécnicamente están en continuo avance y capacitación.
Venezuela ha presentado en actuales escenarios característicos sumamente determinantes en el comportamiento organizacional de sus empresas, y son aspectosque no pueden ser descuidados, y que invitan a repensar, cual debe ser la gestión a desempeñar de sus gerentes a fin de salir adelante.
El desarrollo organizacional es un esfuerzo planificado detoda la organización y administrado desde la alta gerencia, para aumentar la efectividad y bienestar de la organización. El comportamiento organizacional esta organizado con la personalidad que son lascaracterísticas psicológicas internas que tanto determinan como reflejan la forma en que una persona responde a su ambienta.
Algunos obstáculos para poder lograr un buen comportamiento y desarrolloorganizacional son:
Poca iniciativa personal en la consecución de objetivos.
Los individuos están en rivalidad cuando es necesario su colaboración.
Cuando hay crisis las personas se retraen, oprefieren culparse unas a otras.
Los gerentes se sienten solos en su intento de realizar y obtener resultados.
Los organigramas y señales de estatus son más importantes que la resolución de problemas.
Elcontrol de proceso de decisión esta centralizado.






Los emprendedores tienen características comunes tales como el sentido de la oportunidad y la constancia de su idea. Si es una...