bachiller

INTRODUCCION:
Desde mi punto de vista proyecta los atributos de la empresa interna y externa es como la empresa se distingue y da a ver a las personas quienes son y para qué sirven, muestra losatributos y los valores que lleva la empresa con esto se darán a conocer la calidad que tienen.

IDENTIDAD CORPORATIVA:
Es el conjunto de símbolos que una organización utiliza para identificarse anteotros grupos. Por emplear una terminología actual, podemos decir que es la manera en que se manifiesta y es percibida por los stakeholders o grupo de interés.

OBJETIVOS DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA:Definir el sentido de la cultura organizacional
Construir personalidad corporativa
Reforzar espíritu de pertenencia y liderazgo
Motivar el mercado de capitales
Impulsar nuevos productos yservicios
Generar opinión pública favorable
Optimizar inversiones en comunicación

COMPORTMIENTO CORPORATIVO:

Por comportamiento corporativo entendemos el patrón de conducta común de los individuos ygrupos que integran una organización. Todos los actos cotidianos del comportamiento de una empresa son episodios comunicativos, que denotan una determinada cultura empresarial.

A través delcomportamiento de los empleados las empresas exportan o difunden información acerca de su identidad, la forma de hacer las cosas y los valores principales.

Así, una organización en la que los puestos detrabajo estén en espacios compartidos, independientemente del cargo que se ocupe, en la que no haya barreras imposibles de sortear para llegar a determinados directivos y no haga falta tener citaprevia para entrar en el despacho del director general, pregonará una cultura de "puertas abiertas”, en la que la gente se comportará sin los rígidos "encorsetamientos” de las denominadas "empresaselefantes”, caracterizadas por una jerarquía muy marcada y lentitud a la hora de tomar decisiones.


CULTURA CORPORATIVA:
La cultura empresarial tiene su origen en torno a 1970, cuando las principales...