Bachiller

.4.1 Factores de las Especificaciones de Cargo
En la especificación al igual que en la descripción no existe un formato estandarizado para registrar la información sin embargopara su elaboración el analista debe conocer sus partes
Se considera dentro de las técnicas de administración de personal estos requisitos se conocen ordinariamente como factores todos los que se usancaben dentro de lacategoría de capacidad, habilidad, destrezas, esfuerzo,responsabilidad y condiciones de trabajo.


“Todo cargo exige para su adecuado desempeño una serie de características por parte del ocupante: mental o intelectual (Escolaridad, experiencia profesional, iniciativa), física (Resistencia física y complexión física), al mismo tiempo que impone ciertas responsabilidades al ocupante (Por material,equipo, subordinados) y ciertas
condiciones ambientales donde se pueda desarrollar (De trabajo y riesgo).
Tomando en cuenta los aspectos referidos por el autor, dentro de la“Capacidad” suelen colocarse factores como:

Educación: Indica el titulo profesional o preparación académica que elcargo requiere.

Experiencia:
Se refiere a los conocimientos y la preparación adquirida enla ejecuciónde actividades propias del cargo con anterioridad.

Iniciativa:
La capacidad para solucionar los problemas que se presenteneventualmente en el trabajo.

Las habilidades y destrezas señalan la agilidad y precisión que se necesitapara realizar las tareas, así como el grado de pericia para manipular lasmaquinas y herramientas de trabajo.La habilidad presenta factores como adaptabilidad dediversos puestos,aptitudes analítica, conocimientos de equipos, de operaciones, de herramientas,métodos, criterios, destreza mental, don de mando, exactitud de calculo, enmediciones, en selección, en lectura e ingenio.Ahora, la categoría de “Esfuerzo” muestra entre otros factores: atencióncontinua, esfuerzo mental, físico, auditivo, visual, tensión nerviosa que debetener el ocupante del cargo.23 La “Responsabilidad” hace referencia a la calidad, cantidad, datosconfidenciales, dinero, costos, equipos, informes, procesos, trabajo de otros,seguridad de otros que se derivan de las tareas que se realizan.Por otra parte, se encuentra las “Condiciones de Trabajo” que comprendelas condiciones ambientales presentes en el área de trabajo (Húmedo, caliente,mal iluminado, suspensión de polvos y conruido), y los riesgos a los cualesesta expuesto el ocupante como son: deterioro de ropas, peligro de accidentesde trabajo, peligro de enfermedades profesionales, postura incomoda, et

http://es.scribd.com/doc/62289650/21/ESPECIFICACIONES-DE-CARGOS




capacidada
Es una competencia laboral, en los puestos de trabajo se procesa información, cuánto mas importante es un puesto, se procesainformación más compleja, para procesar la información se requiere la capacidad de analizar la cual usando el pensamiento objetivo logra la visión global de una situación, de los aspectos parciales y de los aspectos raros o difícil de percibir para llegar a una conclusión unificada. Otra manera de percibir la capacidad de análisis e como un aspecto del proceso lógico -deductivo que permite llegar auna conclusión válida, por ejemplo anate la pregunta, ¿cual es el aspecto común entre el ojo y el oído?, analizas cada uno de ellos y te das cuenta que ambos perciben estímulos del mundo externo, se relacionan con los sentidos y llegas a la conclusión que son órganos de los sentidos. Finalmente otra definición es la capacidad para generar ideas claras que permiten alcanzar el corazón de problemascomplejos.
Capacidad del puesto de trabajo

La capacidad de un puesto de trabajo se crea en el puesto de trabajo y se asigna directamente al puesto de trabajo. Sin embargo, puede actualizar la capacidad por separado.

Para la planificación detallada de capacidades se pueden asignar capacidades individuales a cada clase de capacidad en un puesto de trabajo. Puede determinar las capacidades...