bachiller

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario Jesús Obrero
4ª Semestre de Administración de Empresas
Metodología de la Investigación





Capitulo II
Marco Teórico



Docente
Trinidad calderón


Autores
Guido Sáez C.I: 24221774
Rosa Nathaly Silva C.I: 24636849



Caracas, Noviembre, 2014Antecedentes Históricos
Durante los últimos 10 años, el mundo de la automatización se ha movido en la dirección de lograr una mayor y más efectiva integración de información a través de los distintos niveles que conforman una corporación o empresa. Anteriormente, existía una frontera bastante marcada entre los sistemas de control de procesos empresariales y las plataformas de sistemas instaladas anivel corporativo.
El primer grupo tiene el propósito de lograr la operación de los procesos empresariales de la manera más eficiente y segura posible, teniendo como guía los índices de producción predeterminados a nivel gerencial y el segundo grupo se dedica a tareas de orden más "administrativo", como manejo de nominas, contratos, costos operativos, ganancias, entre otros. La falta de conexiónentre estas dos "islas" de automatización incidía en tomas de decisiones que en muchos casos, carecían de algunos escenarios o variable importantes, lo cual generaba resultados deficientes o no esperados, no cumplimiento de las expectativas generadas y falta de entendimiento entre las personas que laboraban en cada una de las islas y que debían interactuar entre ellas.
En concreto podemos determinarque existen diversos tipos de nominas. Entre las misma están las comisiones que son aquellos sueldos que solo se cobran por realizar una serie de ventas. Así, en función de las mismas reciben unas comisiones u otras.
En segundo lugar están los sueldos que son los tipos de nómina más habituales y en tercer lugar están los honorarios. Estos últimos son los que se utilizan de manera frecuente paraabonar los trabajos realizados por trabajadores autónomos que funcionan por cuenta propia.
Asimismo tenemos que destacar que existe un software que se ha diseñado especialmente para las áreas de administración de las empresas que se encargan de elaborar y preparar las nominas. Nos estamos refiriendo a Nomina, un programa que se ha convertido en una de las herramientas mas útiles y eficaces parala preparación y elaboración de nominas de una manera muy cómoda y sencilla.
Bases Teóricas
El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la Ley Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa:
"El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de unaquincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda".
A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratándose de empleados, el pago se realiza quincenalmente.
El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se realiza deforma manual o computarizada. En cuanto al fondo, no existe ninguna diferencia entre una técnica y otra.
Normas del Control Interno para la Nómina
Las normas de control interno que se citarán a continuación, representan la garantía para la empresa, que los recursos monetarios destinados a la administración de personal, están siendo adecuadamente distribuidos.
Deben ser aprobadas por personas autorizadas:La contratación de personal.
El salario a pagar
Las deducciones que se realizarán en nómina.
El expediente de cada trabajador debe permanecer inaccesible para las personas que:
Horas extraordinarias y otros pagos especiales.
Preparen la nómina.
Aprueban nómina.
Pagan la nómina.
Deben ser utilizados relojes marcadores u otros medios que permitan controlar el tiempo de trabajo.
En caso...