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¿Cómo se organizan las empresas en el Ecuador?
En la estructura de la empresa conviven, en armonía o conflictivamente, la organización formal y la organización informal.

La organizaciónformal
Es la configuración intencional que se hace de las diferentes tareas y responsabilidades, fijando su estructura de manera que se logren los fines establecidos por la empresa. Esta organizaciónformal supone ordenar y coordinar todas las actividades, así como los medios materiales y humanos necesarios. En una organización estructurada correctamente cada persona tiene una labor específica. Deesta manera, los distintos empleados dedican su tiempo a la ejecución de sus tareas y no a competir entre ellos por subir de nivelo por influencias; esto es así porque las relaciones de autoridad, lainformación, los métodos de trabajo, procedimientos y responsabilidades están pre-vistos de antemano por la organización. Dicha organización es la variable que más influye en el rendimiento de lostrabajadores y, por tanto, también en el de la empresa.
Organización informal:
    Es la organización que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organizaciónformal y a partir de las relaciones que establecen entre sí como ocupantes de cargos.
    Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del surgimiento de grupos informales que noaparecen en el organigrama, o en cualquier otro documento formal.
    La organización informal se constituye de interacciones y relaciones sociales entre las personas situadas en ciertas posicionesde la organización formal.
    Surge a partir de las relaciones e interacciones impuestas por la organización formal para el desempeño de los cargos.
    La organización informal comprende todosaquellos aspectos del sistema que no han sido planeados, pero que surgen espontáneamente en las actividades de los participantes, por tanto, para funciones innovadoras no previstas por la organización...