bachiller

Introducción.

Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más
delicados de abordar, por sus implicaciones humanas y sociales. Es constante el
estudio de nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el
capital y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de
vida de los asalariados.
En los tiempos de la antiguaRoma, unos quinientos años antes de Cristo, la
sal era un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde
las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el
Adriático, al que se llamó "Vía Salaria”. Los soldados romanos que cuidaban esta
ruta recibían parte de su pago en sal y a ese agregado lo llamaban SALARIUM. La
etimología indica quede allí proviene la palabra SALARIO
Varios siglos más tarde el Economista Inglés David Ricardo, afirmaba que los
salarios debían determinarse a partir del costo de subsistencia y procreación de los
trabajadores. Si estaban por debajo, la clase trabajadora no se reproduciría, caso
contrario, la clase trabajadora se reproduciría tanto que generaría mano de obra en
exceso con la consecuentereducción de salarios hasta los niveles de subsistencia.
Karl Max, en contraposición, sostenía que en un sistema capitalista la fuerza
laboral rara vez percibe una remuneración superior a la del nivel de subsistencia. La
plusvalía generada sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de los
trabajadores era apropiada por los capitalistas.
Mientras que, Jhon Stuart Mill, postulabaque el nivel salarial era determinado
por el dinero que los empresarios están dispuestos a pagar para contratar a

trabajadores. Así, los salarios dependen de los ingresos percibidos por la producción.
Por efecto derrame, los aumentos salariales generarían un circulo virtuoso al
incrementarse la capacidad adquisitiva, provocarían aumentos en la producción y un
mayor fondo de salarios.
JhonMaynard Keynes consideraba que los aumentos salariales pueden
producir un aumento de la propensión al consumo, y no al ahorro, lo que generaría
una mayor demanda de trabajo, a pesar de que haya que pagar mayores salarios.
Keynes reconoce que una mejora en los salarios puede traer presiones inflacionarias,
debido a que los empresarios tienden a trasladar a los precios estos aumentos en loscostos.
Lo anteriormente descrito en los postulados de dichos autores nos traslada al
presente y la evolución que ha sufrido el Salario, el cual constituye el total de la
remuneración que recibe el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios,
tanto en salario base como en complementos salariales con las siguientes excepciones
de conceptos retribuidos que no tiene carácter salarial:
Indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados
por el trabajador, como consecuencia de su actividad laboral.



Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.



Indemnizaciones correspondientes
despidos.

a traslados,

suspensiones o

El Salario.
Concepto.
La nueva Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores
(LOTTT) defineel salario en la misma forma en que lo hizo la derogada Ley
Orgánica del Trabajo (LOT) de 1997. En el artículo 104 de la LOTTT señala que se
entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso
legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio.
Sinembargo, la nueva LOTTT introduce dos modificaciones respecto de los
elementos integrantes del salario: 1) Señala en su artículo 104 que los subsidios o
facilidades que el patrono otorgue con el propósito que éste obtenga bienes y
servicios para mejorar su calidad de vida y la de su familia tendrán carácter salarial,
eliminando la figura del llamado salario atípico creado en el Parágrafo Primero...