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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LA LUBRICADORA P&M

La Lubricadora P&M se dedicada a limpieza y mantenimiento de vehículos, quien realiza un trabajo responsable especialmente para la industria Automotriz buscando la satisfacción de sus clientes y sus colaboradores, con puntualidad y calidad en la entrega de sus productos.

Con este fin, la Lubricadora P&M se compromete a:
Cumplircon la legislación vigente aplicable, así como con los compromisos adquiridos con las partes interesadas.
Gestionar y prevenir los riesgos, laborales, de salud, ambientales y de calidad que se generan como parte de las actividades del trabajo ejecutado.
Promover, la creación de una cultura basada en el compromiso con la seguridad, la salud y el ambiente, mediante la continua información ysupervisión de las tareas propias de la ejecución de los trabajadores solicitados.
Mejora continua en seguridad, salud de los trabajadores
Cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud.


Pablo Mendoza.
REPRESENTANTE LEGAL O PROPIETARIO.
CI: 1101821153

PLAN MÍNIMO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

RAZÓN SOCIAL: LUBRICADORA P&M.

DOMICILIO TRIBUTARIO: Ubicado en laprovincia de Loja, Parroquia San Sebastián, Calle Avenida Pío Jaramillo, entre las calles Abraham Lincoln y Jhon F Kenedit.
ACTIVIDAD ECONÓMICA PRINCIPAL:

Lubricadora.
OBJETIVOS DEL REGLAMENTO: El presente reglamento de seguridad y salud en la Lubricadora P&M tiene los siguientes objetivos:

Cumplir con toda la normativa nacional vigente.
Prevenir los riesgos laborales, sean estos provenientesde accidentes de trabajo o enfermedad profesional, señalando los actos o condiciones inseguras.
Fomentar una Cultura de Prevención con la participación responsable de todo el personal de la Lubricadora P&M en la Prevención de Riesgos de trabajo.


CAPITULO I

DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

Artículo 1.- OBLIGACIONES DE LA LUBRICADORA P&M

El empleador tendrá las siguientes obligacionesen materia de seguridad y salud en el trabajo:

a. Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal que se encuentre bajo su dirección.
b. Formular objetivos, planes y programas y apoyar el cumplimiento de los mismos, involucrando la participación de los trabajadores.
c. Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con el fin de programar planesde acción preventivos y correctivos.
d. Controlar los riesgos identificados, en su origen, en el medio de trasmisión y en el trabajador, privilegiando las medidas colectivas sobre las individuales. En caso de que estas medidas sean insuficientes, se deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, la ropa de trabajo y/o de protección personal necesarios.
e. Cumplir y hacer cumplir lasdisposiciones del Plan Mínimo de Seguridad y Prevención de Riesgos y difundirlo entre todos sus trabajadores.
f. Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha las medidas de prevención incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción que garantice un mayor nivel de protección de seguridad y salud d de los trabajadores.
g. Establecer los mecanismos necesariospara garantizar que solo aquellos trabajadores que hayan recibido capacitación adecuada puedan acceder a la maquinaria utilizada para las respectivas actividades a realizarse.
h. Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en cuanta la ergonomía y las demás disciplinasrelacionadas con los diferentes tipos de riesgos.
i. El horario señalado podrá ser modificado a petición de la empresa y por necesidades de la misma, previo convenio con los trabajadores.
j. Especificar en el reglamento interno de seguridad e higiene, las facultades y deberes del personal directivo, técnicos y mandos medios en orden a la prevención de riesgos de trabajo.
k. Facilitar durante las horas...