Bachiller

HIPÓTESIS de la TEORÍA de la expectativa de la MOTIVACIÓN
Al hacer una perspectiva contemporánea a cerca de la motivación, nos encontramos con que Landy y Becker han clasificado diversos enfoquesmodernos con respecto a esta teoría, creando así cinco categorías, las cuales son:
1. Teoría de las Necesidades
Se concentra en lo que requieren las personas para llevar vidas gratificantes, enparticular con relación a su trabajo.
La jerarquía de las Necesidades de Maslow: Esta es la teoría de motivación por la cual las personas están motivadas para satisfacer distintos tipos de necesidadesclasificadas con cierto orden jerárquico.

Necesidades De Autorrealización
Necesidades Secundarias
Necesidades de estima
Necesidades sociales o de pertinencia
Necesidades de seguridad NecesidadesPrimarias
Necesidades fisiológicas

2. Teoría de los dos factores de la motivación
Esta es la teoría desarrollada por Frederick Herzberg a finales de los años cincuenta, en la cual se dice quetanto la satisfacción como la insatisfacción laboral derivan de dos series diferentes de factores. Por un lado tenemos a los factores higiénicos o de insatisfacción, y por el otro a los motivantes osatisfactores.

En cuanto a la clasificación que hace Herzberg indicando a los factores higiénicos como no satisfactorios, no estamos completamente de acuerdo; debido a que consideramos que tanto elsalario, como la seguridad logran la satisfacción de las necesidades fisiológicas, (medios necesarios para obtener una digna condición de vida), que como bien las señalaba Maslow serían necesidadesindispensables para poder adquirir un nivel jerárquico superior.


3. Teoría ERG
Esta es la teoría expuesta por Clayton Alderfer. Éste estaba de acuerdo con Maslow en cuanto a que la motivación de lostrabajadores podía calificarse en una jerarquía de necesidades.

Es importante destacar que la teoría ERG difiere de la de Maslow en dos puntos:
En un primer punto Alderfer señala que las...