Bachiller

Universidad Nacional Autónoma de Honduras
en el Valle de Sula

CARRERA DE PEDAGOGÍA

Plan de Recursos Humanos
CENTRO DE CAPACITACIÓN TECNOLÓGICA PARA PROFESIONALES EN EDUCACIÓN
Primer Avance
Administración de Recursos Humanos |
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Lic. Juana Lopez |
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Josué Daniel Torres Chicnchilla 20112003889 |
Ana Gabriela Mendez 20112000918 |
Lilian Gabriela Leverón Paz 20102001608|
Juan Ramón Mejía Chávez 20102001210 |
Francis Yulissa Castro Palma 20092005908 |
Ana María Vásquez Aguilar 20082001012 |
Edie Levi Ruiz Canales 20062001748 |
Claudia Estrella Canales Bonilla 20052001973 |
Grazia María Velez Sanabria 20042001559 |
Yesenia Margarita Escobar 20022003325 |
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3 de octubre de 2012 |



San Pedro Sula, Cortés, Honduras

Plan deRecursos Humanos
Centro de Capacitación Tecnológica para Profesionales en Educación

Organización del personal
Tareas específicas | Responsables | Fechas |
Logo/slogan | Yesenia Escobar, Francis Castro | 28/Agosto – 2/Oct |
FODA/Necesidades | Gabriela Leverón, Juan Ramón Mejía | 28/Agosto – 2/Oct |
Identidad | Josué Daniel Torres, Ana Vásquez | 1/Oct – 2/Oct |
Misión/Visión/Valores |Grazia Vélez, Estrella Canales | 28/Agosto – 2/Oct |
Historia, Salarios | Ana Méndez, Edie Ruiz | 1/Oct – 2/Oct |

Identidad de la institución
* Definición
El Centro de Capacitación Tecnológica para Profesionales en Educación (CCTPE) nace fuera de una noble visión: formar las mentes de docentes en las tecnologías existentes y nuevas, dotando a la sociedad de agentes de innovación.

*Historia
El Centro de Capacitación Tecnológica para Profesionales en Educación (CCTPE) nace el 28 de agosto del 2012 como proyecto requisito para la asignatura de Administración de Recursos Humanos bajo la cátedra de la Lic. Juana López. Obtiene su nombre dado que nuestra labor involucra la capacitación exclusiva de personas dedicadas a la docencia haciendo énfasis en el ámbito tecnológico. Sufundación fue posible gracias al arduo labor del equipo de ésta asignatura, quienes también participaron en su construcción.

Su primer gerente fue Gabriela Leverón quien seleccionó a los miembros del equipo en base a su mayor habilidad el día de presentación. Además, forman orgullosamente parte de nuestro personal ocho personas dedicadas y debidamente capacitadas en educación y tecnología, quecomparten la visión de proveer estos servicios a sus homólogos.

* Valores
Descripción de valores | ¿Cómo los vamos a fomentar? |
1. Solidaridad: | Disposición a colaborar con nuestros compañeros |
2. Compromiso: | Luchar por alcanzar las metas compartidas y buscar el bien de la institución |
3. Lealtad: | Guardamos la confiabilidad y somos incapaces de traicionar a lainstitución |
4. Respeto: | Tratar a los clientes, compañeros y demás personas con consideración y dignidad |
5. Disciplina: | Actuar ordenadamente cumpliendo con las normas y políticas institucionales |

Visión
Para el año 2013 convertirnos en un centro de capacitación líder en el área tecnológico-pedagógico y gestión educativa a nivel nacional, valorada por sus clientes, personal que sededica a la docencia, y la sociedad, diferenciándose de otras por su eficacia, eficiencia y rentabilidad, apreciada por todas las personas que trabajen en ella, respetando los valores de solidaridad, compromiso, lealtad, respeto y disciplina.

Misión
Somos el único centro de capacitación tecnológica creada para contribuir con el desarrollo social y económico del país, comprometidos con lacomunidad educativa a través de la formación de líderes a la vanguardia de las mejores prácticas del rubro.

Diagnóstico del departamento de recursos humanos
Análisis FODA del departamento de RH
D | * Poca disponibilidad de oportunidades de promoción * Incapacidad de comunicarse formal e informalmente, entre departamentos * No hay evaluación continua ni actualización de prácticas y...