Bachiller

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO HUMANO
El capítulo de la Administración de los Recursos Humanos que se refiere a la evaluación de los trabajadores, también se convoca como "Evaluación delDesempeño".
La evaluación del trabajador consiste en valorar su desempeño enel puesto que ocupa y en los que ocupó antes, así como su desarrollo laboral, humano y social.
El intangible másvalioso de toda institución es ser personal. La preparación, motivación, integración y colaboración creativa de los trabajadores marcan el nivel de desarrollo de las instituciones.
Programa deevaluación del desempeño
Hay varias razones para evaluar el desempeño de los trabajadores. Ofrece información para decisiones de promoción y remuneraciones; es una oportunidad para que elsupervisor y el subordinado revisen su comportamiento relacionado con el trabajo, y sirve también para el proceso de planeación de la carrera dentro de la institución.
El programa deevaluación del desempeño beneficia a la empresa y al trabajador. No se hace con el fin de castigar o de despedir, sino para reforzar la actuación del trabajador como un elemento valioso en laorganización. El enfoque de desarrollo de la evaluación reconoce que el propósito es mejorar la conducta en el trabajo.
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
* 1. Dar a los empleadosla oportunidad de hablar regularmente con su supervisor acerca del desempeño y de los estándares del mismo.
* 2. Identificar las fortalezas y las debilidades del desempeño de unempleado, para corregir estas últimas.
* 3. Proporcionar al supervisor información que le permita recomendar programas de capacitación.
* 4. Proporcionar una base para recomendacionessalariales y promocionales.
Hoy en día la evaluación del desempeño es la forma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento del individuo en el cargo  y su potencial de desarrollo