Bachiller

* “Las personas deben primar, la GRH (Gerencia de Recursos Humanos) debe buscar el logro de resultados respecto a las personas, como bienestar y compromiso, y no dela organización”.
Como un intento de definir la GRH involucra el uso de unas “buenas practicas”, es decir, que la Organización promueva que sus trabajadores esténaltamente motivados, se sientan satisfechos con su labor, además de comprometidos con el logro de objetivos. La organización se debe a sus trabajadores, y no debe ir enbúsqueda de beneficios propios.
* “La GRH es. Entonces, heredada intelectualmente del campo del personal, pero surge con una gran influencia de la psicología yel comportamiento organizacional, y en una menor influencia dela economía laboral”.
La herencia intelectual GHR, proviene de disciplinas como la psicologíaindustrial organizacional y las ciencias del comportamiento; prácticas de selección de personal y otras técnicas de personal que requerían de la encomia laboral, personal convínculos laborales en las organizaciones.

* “La GRH debe responder de manera acertada y efectiva a su ambiente, complementando los otros sistemas de laorganización, y debe reconocer que el capital humano y social son los recursos que usados de manera estratégica añaden valor a la organización”.
El uso de modelos teóricosen el área de Recursos Humanos conllevan a la interacción de diferentes autores sobre las relaciones entre prácticas de recursos humanos, estrategia y desempeñoorganizacional, llegando a la conclusión, de que la articulación de estos modelos serán de mucha significancia a la hora de lograr la efectividad dentro de la Organización.