Bachiller

NIVEL DE RENDIMIENTO LABORAL
CAPITULO 1

1.1 ANTECEDENTES
Podemos decir que es un tema el cual nos incluye a todos. El grado de satisfacción que tiene una persona en su trabajo y en el cualinfluye el entorno que nos rodea; no está demás decir que también tiene mucho que ver con respecto a la familia, los hijos, la esposa o esposo.
Si una persona se siente desconforme con el trabajo quetiene, tiende a presentar una conducta deprimente, aburrida, hasta agresiva; a diferencia de una persona que se siente bien, estable y a gusto con la función en que se desempeña

1.2 OBJETIVO GENERALSe estuvo analizando en la empresa Nacional Asistencia de la ciudad de SCZ en la gestión 2013, todas las causas y circunstancias que generan el comportamiento del trabajador dentro de la empresa.1.3 OBJETIVO ESPECIFICO
El objetivo de este trabajo es el de realizar un análisis para la obtención de resultados de acuerdo a la disciplina que tienen, con el fin de identificar el grado deconformidad que tiene el trabajador con respecto a sus funciones laborales.



1.4 DESCRIPCION DEL PROBLEMA
De acuerdo con lo investigado, se ha hecho la identificación de algunos de los problemasque aquejan los trabajadores en la empresa.

En algunos casos se observa que hay baja productividad, debido a diversos tipos de problemas con respecto a los equipos y/o accesorios, provocando con estofrustración, debido a esto es que genera que haya un bajo rendimiento y desanimo, de igual manera indicar que hay falta de compromiso del trabajador al momento que la empresa le impone algunoscambios.



1.5 JUSTIFICACION

Con la presente se quiere conocer en detalle cual sería el problema que todo trabajador atraviesa al momento que empieza a tener un bajo rendimiento en sus funcioneslaborales; y así poder lograr obtener un buen ambiente con respecto a la función en la que se desempeña.



1.6 INSTRUMENTO DE RECOPILACION

Primario
Se obtuvo información de diferentes...