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     Derecho Laboral
              cálculo de indemnización por despido: 360 ó 365 días? -------------------------------------------------
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Autor: arandaguardia | Fecha: 25/10/2006|
Tema: cálculo de indemnización por despido: 360 ó 365 días? |
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Hola tengo una duda en el calculo de la indemnización por despido el salario bruto anual se divide entre 360 o 365 para obtener el diario?

Yo siempre lo he hecho por 365, pero hay abogados que consideran que si el salario es siempre igual, mensual a 30 días debe hacer por 360, lo que es un pelín más beneficioso altrabajador.

y lo que es más importante, habeis encontrado alguna sentencia respecto a este tema porque yo no lo he conseguido. |
Autor:  Jesusfer | Fecha: 26/10/2006 |
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Hola:
El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes ( 30 días, si se recibe el salario mensual o 31, 30 ó 28 si se recibe por días) prorrateado con las pagas extras,salvo que existan circunstancias especiales (TS 12-5-05), se incluyen también los salarios en especie (11-2-97); comisiones promediadas al último año (TSJ Valladolid (4-1-94); la paga de productividad (TSJ Madrid (9-2-96); horas extraordinarias bien sea computando su promedio (TSJ Rioja 31-12-92) el plus transporte (TSJ de granada 5-11-91) y los stock opción siempre que no se hayan excluido demodo expreso (TS 24-11-2001) (TSJ Madrid 1-9-05)

Quedan excluidas las vacaciones, dietas y otros complementos extrasalariales como propinas.

En conclusión, se debe de calcular la indemnización con el salario del último mes, prorrateado con las pagas, salarios en especie, horas extras, plus de productividad y stock options. Y dividiendo por 30 si la retribución es mensual (técnicos yadministrativos) o por 31, 30, 28 ó 29 si la retribución es diaria.

Salvo mejor criterio.

Saludos. |
Autor: yo misma | Fecha: 26/10/2006 |
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a mi siempre me han dicho que si coges 360 los meses los has de coger en 30 días, pero si coges 365 has de cogerlos los días que tenga el mes

saludos |
Autor: Nando_bcn | Fecha: 26/10/2006 |
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Efectivamente,

si el...