Bachillerato

ANÁLISIS DEL MANDATO CONSTITUYENTE Nº2
El mandato establece, en su artículo 1, “como remuneración mensual unificada máxima, el valor equivalente a veinticinco salarios básicos unificados del trabajador privado” para todo funcionario (servidor y trabajador) público. No se considera como parte de la remuneración mensual unificada a los décimos tercero y cuarto sueldos, viáticos, movilizaciones ysubsistencias, horas suplementarias y extraordinarias, subrogación de funciones o encargos, compensación por residencia, aporte al IESS y fondos de reserva.
El Mandato Constituyente 2 limita a 25 salarios básicos unificados la remuneración mensual para empleados y trabajadores, entendiéndose como remuneración las denominados bonificaciones, complementos y beneficios económicos adicionales.
Sinembargo, también limita el derecho a liquidaciones e indemnizaciones, bajo cualquier título o denominación y terminación de relación laboral a 7 salarios básicos unificados por cada año deservicio, hasta un máximo de doscientos diez salarios básicos unificados, excepto en el caso de despido intempestivo. Delimitando además a las instituciones, organismos, entidades, empresas públicas entre otras,sujetas a este Mandato, que por ningún concepto se cancelarán utilidades.
Es por ello que en todos los contratos colectivos que se han revisado se han suprimido clausulas semejantes y únicamente se han reconocido los beneficios económicos que se han estipulado para el caso de renuncia para acogerse a la jubilación del IESS, siempre que el valor no sobrepase el límite establecido en el mandatoconstituyente Nº 2.
ANÁLISIS MANDATO CONSTITUYENTE Nº4
El Estado garantiza la estabilidad de los trabajadores, la contratación colectiva y la organización sindical, en cumplimiento a los principios universales del derecho social que garantizan la igualdad de los ciudadanos frente al trabajo, evitando inequidades económicas y sociales.
Las indemnizaciones por despido intempestivo, del personal quetrabaja en las instituciones señaladas en el artículo 2 del Mandato No. 2, aprobado por la Asamblea Constituyente el 24 de enero de 2008, acordadas en contratos colectivos, actas transaccionales, actas de finiquito o cualquier otra forma de acuerdo o bajo cualquier denominación, que estipule el pago de indemnizaciones, bonificaciones o contribuciones por terminación de relaciones individuales detrabajo, bajo la figura de despido intempestivo, no podrán ser superiores a trescientos (300) salarios básicos unificados del trabajador privado.
Ninguna autoridad, juez o tribunal podrá declarar como derecho adquirido, ni ordenar el pago, de una indemnización por terminación de relaciones laborales, bajo la figura de despido intempestivo por un monto superior al establecido en el inciso anterior.El Mandato Constituyente 4, en sus considerandos, garantizando los derechos de los trabajadores, su estabilidad; y, a la contratación colectiva, limita a trescientos salarios básicos unificados del trabajador privado, las indemnizaciones por despido intempestivo, y que ninguna Autoridad, Tribunal podrá declarar derecho adquirido y ordenar el pago en montos superiores a los indicados. Ratificandoque este Mandato será de obligatorio cumplimiento, y que no será objeto de impugnación, acción de amparo, demanda, etc. Y algo más, derogando cualquier disposición que se oponga o contradiga a este Mandato.
ANÁLISIS DEL MANDATO CONSTITUYENTE Nº8
El Mandato 8 elimina y prohíbe lo que el mismo Estado admitió y usó en forma extensa e indiscriminada. Los arts. 1 y 2 del Mandato suprimen y prohíbenla intermediación y la tercerización, cualquier forma de precarización de las relaciones de trabajo en las actividades a las que se dedique la empresa o empleador y, la contratación laboral por horas. El mandato convierte en ilícita a la tercerización de servicios complementarios y la prohíbe en forma absoluta y terminante.
Reiteramos que los Decretos ejecutivos y los acuerdos ministeriales...