salario

SALARIO.
En el contrato individual de trabajo intervienen 2 partes (patrón y trabajador), el nexo que los une es la subordinación y dentro de las obligaciones del patrón está el pago de una retribución.
Los usos los han acomodado y llamado de distintas formas; como salario, sueldo, jornal o retribución.
Se ha discuto la naturaleza del salario llegando al extremo de considerarlo como elpago de una mercancía (el trabajo) o como el alquiler del mismo. Otros lo ven como el simple cumplimiento de las prestaciones del contrato. Nosotros lo consideraremos como la justa y necesaria compensación al esfuerzo del trabajador.
El salario puede ser fijado libremente por las partes o estar sujeto a límites que fija el estado; salario mínimo y salario máximo.
El salario máximo es paracasos de indemnizaciones en los riesgos profesionales y en las primas por antigüedad.
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRA POR COMISIÓN.
Por unidad de tiempo: el trabajador está obligado a laborar durante la jornada de trabajo en aquella para lo cual fue contratado y que debe figurar en el contrato con el salario convenido. Requiere una eficaz supervisión porque la naturaleza humanaprocura laborar sin en empeño necesario y, en ocasiones, busca la forma de dejar trabajo pendiente para que el patrón se vea obligado a pedirle que lo haga en tiempo extraordinario.
Por unidad de obra: se conviene pagar una cantidad de dinero por cada pieza o unidad que haga el trabajador. Tiene ventajas y desventajas, ya que sí bien estimula al trabajador para obtener una mayor remuneración, encambio puede originar que los artículos producidos no sean de la mejor calidad. Este es combatido por los sindicatos argumentando que el obrero no cuida su salud con tal de ganar más. Para este la ley requiere especificar la naturaleza de la unidad haciendo constar la cantidad y calidad del material, estado de la herramienta y útiles junto con el tiempo en que los pondrá a su disposición. El patrónno podrá exigir cantidad alguna por el desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Por comisión: se establece una modalidad semejante al salario anterior, pues se calcula un porcentaje sobre ventas realizadas, por ejemplo y esto constituye el salario que debe pagarse.
En el caso de precio alzado se contrata toda la labor por una cantidad determinada y lo único quees preciso tomar en cuenta es que en la forma normal de desarrollar el trabajo, no se violen las disposiciones relativas al salario mínimo.
Combinando el de unidad de tiempo y unidad de obra, se crea un tercero que consiste en fijar la tarea o cantidad normal de trabajo que se debe ejecutar dentro de la jornada normal, estableciendo un salario fijo o de base y separado una retribución por cadaunidad laborada que exceda de la tarea. Este se debe estudiar cuidadosamente porque requiere fijar la cantidad adecuada por tarea.
ELEMENTOS INTEGRANTES DEL SALARIO.
EL artículo 84 define salario normal "el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad oprestación que se entregue al trabajador por su trabajo".
La fracción XI del art. 123A está regulando un pago con salario doble por horas de trabajo excedentes de la jornada e inclusive les fija un límite.

LAS CANTIDADES PERCIBIDAS POR CONPECTO DE HORAS EXTRA, NO FORMAN PARTE DEL SALARIO.
Las horas extra obedecen a circunstancias extraordinarias. En consecuencia, la citada remuneración porhoras extra no forma parte del salario, en virtud de que esta tiene su origen en circunstancias y razones distintas de las que son la fuente del propio salario y de que el concepto y tratamiento constitucional de sus retribuciones son también distintos.
LAS APORTACION AL INFONAVIT Y PAGO DE VACACIONES, NO QUEDAN COMPRENDIDOS EN EL SALARIO.
Por lo que se refiere a las vacaciones, las cantidades...