Bachillerato

* Recursos humanos.
Esta área se encarga de contratar personal para la empresa a si como el de verificar que el personal cumpla con las exigencias de la empresa y en dado caso aplicar barios exámenes para ver si el trabajador cumple con los requisitos al igual que en barios periodos capacitar al persona que se encuentre ingresando a la empresa.
PUESTO: "GERENTE DE RECURSOS HUMANOS"
DESCRIPCIONGENERICA:
Es responsable por planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo personal y organizacional, seguridad e higiene, servicios médicos, servicios administrativos, relaciones laborales,comunicación, etc., con el propósito de atraer, retener y motivar al personal que reuna los requisitos de cada uno de los puestos y de generar y mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados, como un medio para asegurar el éxito de la organización. Reporta al Gerente General o Director General.
DESCRIPCION ESPECIFICA:
1.-
Formula o recibe y recomienda para su aprobación,propuestas para políticas y procedimientos para asegurar una apropiada administración de los recursos humanos, coordinando su correcta implementación una vez que han sido aprobados, a través del personal directivo de la empresa.
2.-
Asiste en la planeación de recursos humanos para prever las necesidades futuras de personal y asegurar oportunamente la disponibilidad de la gente requerida paraalcanzar los objetivos de la compañía. Estudia y promueve la implementación de nuevas técnicas y filosofías relacionadas con la función de Recursos Humanos.
3.-
Asesora a la dirección en el establecimiento de la misión de la empresa y en la planeación estratégica de la organización.

ontrolar las actividades de administración de una unidad, elaborando e interpretando las herramientas contables, talescomo: registros, estados de cuenta, cuadros demostrativos, estados financieros, presupuesto y otras necesarias para garantizar la efectiva distribución y administración de los recursos materiales y financieros.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS
* Revisa y verifica los movimientos y registros contables, estados de cuentas, conciliaciones bancarias, cierres de cuentas y balances decomprobación.
* Lleva registro y control administrativo del presupuesto asignado a la unidad.
* Elabora y analiza cuadros relacionados con el movimiento y gastos administrativos.
* Lleva el control de las cuentas por cobrar y pagar.
* Elabora y mantiene actualizada la ejecución presupuestaria de la unidad.
* Emite y firma cheques, conjuntamente con el supervisor.
* Efectúa lasconciliaciones bancarias.
* Mantiene actualizada la disponibilidad y cuentas para efectos del cierre contable del ejercicio fiscal.
* Tramita órdenes de servicio de mantenimiento, construcción de obras y reparaciones necesarias en la dependencia.
* Controla el saldo del fondo fijo.
* Realiza transferencias y demás trámites para la cancelación o movimientos de cuentas.
* Maneja ycontrola el fondo rotativo de la unidad.
* Tramita las liquidaciones de impuesto y cualquier otro asunto del régimen tributario.
* Tramita o verifica los viáticos.
* Lleva registro y control de proveedores.
* Lleva el control de los bienes y materiales de la unidad.
* Vela por el cumplimiento de la normativa legal vigente que rige la materia.
* Lleva el control y administra losfondos de trabajo y/o caja chica.
* Elabora y hace seguimiento a la órdenes de pago tramitadas por la unidad.
* Rinde cuentas ante los entes controladores.
* Solicita presupuestos a empresas comerciales.
* Redacta documentos y memoranda en general.
* Lleva el control de contratos prestados a la Institución.
* Participa en la implementación de sistemas contables,...