Baja Ante el IMSS


LA CONSECUENCIA JURÍDICA DEL AVISO DE BAJA
DEL TRABAJADOR ANTE EL IMSS,
DENTRO DE UN JUICIO LABORAL,
SEGÚN LA ACTUAL JURISPRUDENCIA.



T E M A R I O .


INTRODUCCIÓN.

1.- OBLIGACIONES DEL PATRÓN ANTE EL IMSS.

REGISTRARSE COMO PATRONES.
COMUNICAR ALTAS Y BAJAS DE SUS EMPLEADOS.
TÉRMINOS LEGALES PARA COMUNICAR SUS MOVIMIENTOS.

2.- INICIO Y TERMINACIÓN DE LA RELACION DETRABAJO.

CAUSAS LEGALES DE TERMINACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA LAS PARTES.
TERMINACIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR.
POR RENUNCIA.
POR RESCICIÓN IMPUTABLE AL PATRÓN.
TERMINACIÓN POR PARTE DEL PATRÓN.
POR DESPIDO JUSTIFICADO (RESCICIÓN IMPUTABLE AL TRABAJADOR).
POR DESPIDO INJUSTIFICADO.
TERMINACIÓN POR “ABANDONO DEL EMPLEO”

3.- ASPECTOS RELEVANTES DE LA DEMANDA LABORAL PRESENTADA POR UNTRABAJADOR ALEGANDO DESPIDO INJUSTIFICADO.

PLAZOS LEGALES Y PLAZOS REALES PARA:
COMUNICAR LA BAJA ANTE EL IMSS.
PRESENTAR LA DEMANDA.
NOTIFICAR LA DEMANDA AL PATRÓN.
SEÑALAR FECHA DE AUDIENCIA.
CONTESTAR LA DEMANDA.
DICTAR LAUDO.
AUDIENCIA INICIAL DEL JUICIO LABORAL (C.D.E.O.A.P)
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA. FORMAS DE CONTESTACIÓN.
NEGAR RELACION DE TRABAJO.
ALEGANDO RENUNCIA.ALEGANDO DESPIDO JUSTIFICADO.
ALEGANDO NEGATIVA DEL DESPIDO Y OFRECIMIENTO DEL TRABAJO.
CARGA DE LA PRUEBA.
REVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA.

4.- OFRECIMIENTO DE TRABAJO.


CALIFICACIÓN DEL OFRECIMIENTO DE TRABAJO.
DE BUENA FE.
IMPLICACIONES Y CONSECUENCIAS.
DE MALA FE.
IMPLICACIONES Y CONSECUENCIAS.

5.- EL AVISO DE BAJA ANTE EL IMSS. LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA.

PLAZO LEGAL PARADARLO.
CAUSAS QUE MOTIVAN LA BAJA.
CRITERIOS DE JURISPRUDENCIA.
CONSECUENCIA LEGAL EN EL JUICIO LABORAL.
OBLIGACIÓN EXTRA DEL PATRÓN.


6.- CONCLUSIONES.


INTRODUCCION


El tema a tratar en este espacio, es un tema relacionado con una actividad tan sencilla y cotidiana para las empresas, especialmente para los departamentos de recursos humanos, como la “baja” de los trabajadoresante el IMSS, o mejor dicho, la comunicación del aviso de baja ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Si queremos ser más precisos, este tópico trata sobre el alcance –jurídico– que puede llegar a tener, bajo ciertas circunstancias dicho aviso de baja, lo que ha requerido que el responsable o encargado del área de Recursos Humanos de la empresa se convierta en un sensor, casi un vidente oadivino con la sensibilidad suficiente para decidir cuando sí y cuando no comunicar las bajas de los empleados, claro, de aquellos casos dudosos, donde no se sabe con exactitud el motivo de la terminación de la relación de trabajo, o cuando ésta se termina de una manera no muy amigable.

Para ello, queremos agotar este tema, para dar a conocer –desde el punto de vista legal y procesal- elpanorama actual y reciente sobre un determinado caso, un caso muy concreto que es, se insiste: la baja de un empleado ante el IMSS. Pero antes de esto, veremos muy escuetamente, a manera de recordatorio y preámbulo, ciertos temas un tanto aislados que nos servirán como premisas o bases para poder comprender mejor y en su justa dimensión el problema que abordaremos.

Veremos 7 capítulos antes dellegar a nuestras conclusiones. Cada capítulo realmente es un tema totalmente independiente de mucha relevancia, que puede ser incluso tema principal en este foro, pero trataremos de no abundar demasiado en ellos para no perder nuestro objetivo central. Los primeros tres tratan situaciones muy sencillas, el cuarto, quinto y sexto, tratan aspectos jurídicos procesales un tanto complicados, pero que esmuy importantes comprender perfectamente bien para poder llegar al último sin complicaciones.

Cabe advertir que el tema que abordaremos es un tema jurídico-procesal de alto grado de dificultad, no es sencillo para abogados, ni aún para conocedores del tema, como los jueces laborales. Por ende es un tema muy debatido tanto en la doctrina como en la práctica, sin embargo, recientemente ya se...