Juris baja ante el imss

OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA ACTITUD PROCESAL DE LAS PARTES ES UNO DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES QUE LAS JUNTAS DEBEN TOMAR EN CUENTA PARA CALIFICARLO DE BUENA O MALA FE.
Si se atiende a los criterios sustentados por la Suprema Corte de Justicia de la Nación que regulan la institución jurídico-procesal denominada ofrecimiento de trabajo en el proceso laboral, se advierten cuatro elementosdeterminantes para su calificación, a saber: la categoría del trabajador, el salario percibido por sus servicios, la jornada con que se realiza el ofrecimiento de trabajo y la actitud procesal de las partes; siendo esta última el elemento esencial para determinar la intención del patrón por arreglar la controversia en amigable composición, o su afán por revertir la carga procesal al trabajador; ental virtud, cuando el patrón realice el ofrecimiento de trabajo las Juntas deben atender a los cuatro elementos citados, y de manera esencial a la actitud procesal de las partes para calificarlo de buena o mala fe.

NOVENO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Clave: I.9o.T., Núm.: J/53
Amparo directo 3089/2006. Infinity Baby Products, S.A. de C.V. 5 deabril de 2006. Unanimidad de votos. Ponente: Emilio González Santander. Secretario: José Roberto Córdova Becerril.

Amparo directo 10319/2006. Sergio Delfino Molina Dorantes. 22 de noviembre de 2006. Unanimidad de votos. Ponente: Emilio González Santander. Secretario: José Roberto Córdova Becerril.

Amparo directo 124/2008. Imelda Raquel Hernández García. 20 de febrero de 2008.Unanimidad de votos. Ponente: Emilio González Santander. Secretaria: Adriana María Minerva Flores Vargas.

Amparo directo 370/2008. Miguel Bernardo Vera y González. 21 de mayo de 2008. Unanimidad de votos. Ponente: Emilio González Santander. Secretario: José Roberto Córdova Becerril.

Amparo directo 848/2008. 30 de septiembre de 2008. Unanimidad de votos. Ponente: Emilio GonzálezSantander. Secretario: José Roberto Córdova Becerril.
 
Tipo: Jurisprudencia por Reiteración de Criterios
Temas:
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Derecho Procesal.

|PRUEBAS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. LA OMISIÓN DE LA JUNTA DE ANALIZAR LAS OFRECIDAS POR LAS PARTES ES VIOLATORIA DE LOS | |
|ARTÍCULOS 840, FRACCIÓN IV Y 841 DE LA LEYFEDERAL DEL TRABAJO. | |
|Los artículos 840, fracción IV y 841 de la Ley Federal del Trabajo prevén, respectivamente, que los laudos deben contener la | |
|enumeración de las pruebas y su apreciación por parte de la Junta, y que deben dictarse a verdad sabida y buena fe guardada, y | |
|apreciando los hechos en conciencia, sinsujetarse a reglas o formulismos sobre estimación de las pruebas, pero expresando los | |
|motivos y fundamentos legales en que se apoyen. Ahora bien, cuando las partes dentro del procedimiento ofrecen pruebas de su | |
|parte y la Junta omite pronunciarse respecto de ellas en el laudo, ello constituye una violación a dichos preceptos que amerita| |
|el otorgamiento de la protecciónconstitucional para el efecto de que la Junta, en un nuevo laudo, estudie y valore tales | |
|probanzas, y con base en ellas resuelva lo que en derecho proceda. | |
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|TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIADE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO. | |
|Clave: IV.3o.T., Núm.: J/72 | |
|Amparo directo 456/90. José Antonio Silva. 7 de febrero de 1991. Unanimidad de votos. Ponente: Ramiro Barajas Plasencia. | |
|Secretario: Jesús María Flores...