Juris baja ante el imss

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OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA ACTITUD PROCESAL DE LAS PARTES ES UNO DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES QUE LAS JUNTAS DEBEN TOMAR EN CUENTA PARA CALIFICARLO DE BUENA O MALA FE.
Si se atiende a los criterios sustentados por la Suprema Corte de Justicia de la Nación que regulan la institución jurídico-procesal denominada ofrecimiento de trabajo en el proceso laboral, se advierten cuatro elementosdeterminantes para su calificación, a saber: la categoría del trabajador, el salario percibido por sus servicios, la jornada con que se realiza el ofrecimiento de trabajo y la actitud procesal de las partes; siendo esta última el elemento esencial para determinar la intención del patrón por arreglar la controversia en amigable composición, o su afán por revertir la carga procesal al trabajador; ental virtud, cuando el patrón realice el ofrecimiento de trabajo las Juntas deben atender a los cuatro elementos citados, y de manera esencial a la actitud procesal de las partes para calificarlo de buena o mala fe.

NOVENO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Clave: I.9o.T., Núm.: J/53
Amparo directo 3089/2006. Infinity Baby Products, S.A. de C.V. 5 deabril de 2006. Unanimidad de votos. Ponente: Emilio González Santander. Secretario: José Roberto Córdova Becerril.

Amparo directo 10319/2006. Sergio Delfino Molina Dorantes. 22 de noviembre de 2006. Unanimidad de votos. Ponente: Emilio González Santander. Secretario: José Roberto Córdova Becerril.

Amparo directo 124/2008. Imelda Raquel Hernández García. 20 de febrero de 2008.Unanimidad de votos. Ponente: Emilio González Santander. Secretaria: Adriana María Minerva Flores Vargas.

Amparo directo 370/2008. Miguel Bernardo Vera y González. 21 de mayo de 2008. Unanimidad de votos. Ponente: Emilio González Santander. Secretario: José Roberto Córdova Becerril.

Amparo directo 848/2008. 30 de septiembre de 2008. Unanimidad de votos. Ponente: Emilio GonzálezSantander. Secretario: José Roberto Córdova Becerril.
 
Tipo: Jurisprudencia por Reiteración de Criterios
Temas:
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Derecho Procesal.

|PRUEBAS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. LA OMISIÓN DE LA JUNTA DE ANALIZAR LAS OFRECIDAS POR LAS PARTES ES VIOLATORIA DE LOS | |
|ARTÍCULOS 840, FRACCIÓN IV Y 841 DE LA LEYFEDERAL DEL TRABAJO. | |
|Los artículos 840, fracción IV y 841 de la Ley Federal del Trabajo prevén, respectivamente, que los laudos deben contener la | |
|enumeración de las pruebas y su apreciación por parte de la Junta, y que deben dictarse a verdad sabida y buena fe guardada, y | |
|apreciando los hechos en conciencia, sinsujetarse a reglas o formulismos sobre estimación de las pruebas, pero expresando los | |
|motivos y fundamentos legales en que se apoyen. Ahora bien, cuando las partes dentro del procedimiento ofrecen pruebas de su | |
|parte y la Junta omite pronunciarse respecto de ellas en el laudo, ello constituye una violación a dichos preceptos que amerita| |
|el otorgamiento de la protecciónconstitucional para el efecto de que la Junta, en un nuevo laudo, estudie y valore tales | |
|probanzas, y con base en ellas resuelva lo que en derecho proceda. | |
| | |
|TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIADE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO. | |
|Clave: IV.3o.T., Núm.: J/72 | |
|Amparo directo 456/90. José Antonio Silva. 7 de febrero de 1991. Unanimidad de votos. Ponente: Ramiro Barajas Plasencia. | |
|Secretario: Jesús María Flores...
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