Balance scorecard final

ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
DIRECCIÓN Y CONTROL
EXPOSICIÓN
FIJACIÓN DE METAS Y ADMÓN. POR OBJETIVO
GRUPO 3
RESEÑA DE EDWIN LOCKE
* (nacido el 05 de enero 1938)
* es un psicólogo estadounidense y un pionero en la teoría de la fijación de objetivos
Premios
* El distinguido científico ContribuciónAward de la Academy of Management (Dirección de Recursos Humanos) Premio al Mejor Maestro-Académico de la Universidad de Maryland.
* James McKeen Cattell Premio Fellow de la Asociación para la Ciencia Psicológica.
* Logros Miembro de la Asociación Americana de Psicología, la Sociedad Americana de Psicología, la Academy of Management, la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional y laSociedad de Comportamiento Organizacional.

CONCEPTO DE META
finalidad u objetivo que alguien se traza. propósito, finalidad a seguir. es un conjunto de condiciones que actualmente no están presentes, y que se convierte en un fin determinado a cumplirse en un periodo de tiempo estipulado.
la meta se puede entender como la expresión de un objetivo en términos cuantitativos y cualitativos. lasmetas son como los procesos que se deben seguir y terminar para poder llegar al objetivo. todo objetivo está compuesto por una serie de metas, que unidas y alcanzadas conforman el objetivo

TEORIA DE FIJACION DE METAS Edwin Locke propuso que la intención de alcanzar una meta es una fuente básica de motivación en el trabajo. Es decir, las metas le indican a un empleado lo que es necesario hacery cuánto esfuerzo será necesario desarrollar, además son importantes en cualquier actividad , ya que guían nuestros actos y nos impulsan a dar el mejor rendimiento
PASOS PARA FIJAR UNA META

CLARIDAD DE DESEOS
: si sabemos con absoluta precisión qué es lo que deseamos entonces tenemos una buna base, aparentemente es fácil identificar nuestros deseos, pero no es así, lo cierto es que grancantidad de personas no pueden definir con exactitud lo que realmente desean en la vida
PRIORIZAR NUESTROS DESEOS
Es común que nuestros deseos sean diversos y en muchas áreas de nuestra vida, obviamente existen deseos preponderantes, ideas que tienen una importancia superior a otras, normalmente estas están relacionadas con nuestra misión de vida, ¿cómo descubrirlas? El objetivo primordial de todoser humano es la búsqueda de la autorrealización
PLANIFICACIÓN
Sin planificación el cómo lograr metas se vuelve tan solo una ilusión porque no tenemos un rumbo con el cual dirigirnos, los planes deben ser progresivos y ejecutables,
EVALUACIÓN CONTINUA
La planificación es muy importante, pero también lo es la evaluación, los resultados son los que siempre hablan, por ejemplo si estamos en unplan de perder peso, pues la balanza es la que dirá sí es efectivo el esfuerzo que estamos realizando, de esa manera, podremos entender que cosas están bien y cuáles no, existen muchas estrategias
CONVICCIÓN DE LOGRO
 La convicción no es tan solo tener pensamientos positivos es un estado tan profundo que simplemente las cosas se vuelven una obligación, ley, las cosas ocurren, a esto se le llamaverdadero poder,

Specific (especificas / concretas)
Measurable (medibles)
Achievable (alcanzables)
Realistic (realistas)
Timely (a tiempo / oportunas y prioritarias)

CLASES DE METAS
METAS A CORTO PLAZO: 
ayudan mucho a adquirir confianza en sí mismo. Mientras a más corto plazo sean, más motivación se suele tener. Y, si se alcanza una meta importante, el entusiasma aumentará. Tambiénayudan a subir un escalón y a .tener una visión más amplía de lo que se quiere
METAS TANGIBLES E INTANGIBLES
metas tangibles: Hay en la vida metas fácilmente visualizables, que nacen de necesidades inmediatas o urgentes. Nada le cuesta al que tiene hambre, formular la meta de conseguir comida. En estas metas tangibles se proyectan en el campo del liderazgo aquellos objetivos más claros y...