BALANCE SOCIAL
Páginas: 13 (3209 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2014
OBJETIVO:
El objetivo de este trabajo es dar a conocer las características y funciones más importantes que tiene la confección de un Balance Social.
Explicaremos cuales son sus antecedentes, y que normas rigen su preparación.
Es importante mencionar que el Balance Social, es una de las tantas responsabilidades que tiene un Contador Público y, que por tanto para armar un balanceeconómico, el Contador Público debe capacitarse para poder cumplir con las necesidades de las empresas, y de la sociedad.
En la actualidad, y con el paso del tiempo, se avanza con el estudio del rol que cumple la sociedad en una organización. No sólo la sociedad que conforma a la misma, sino también su entorno.
Es por eso que en este trabajo hablaremos mucho de la Responsabilidad Social de laempresa, que se puede definir como el “…conjunto de obligaciones y compromisos legales y éticos, nacionales e internacionales, con los grupos de interés, que se derivan de los impactos que la actividad y operaciones de las organizaciones produce en el ámbito social, laboral, medioambiental y de los derechos humanos”.
Cada vez son más las empresas que deciden asumir su responsabilidad social(respeto al medio ambiente, transparencia, prácticas más honestas) ya que son consientes que en la economía actual, la legitimidad para poder funcionar está de la mano, de aquellos grupos de interés en donde se relacionan (denominados stakeholders).
INTRODUCCIÓN:
Las distintas organizaciones utilizan diferentes herramientas administrativas y gerenciales para cumplir con sus objetivos económicosy de subsistencia como lo son: la planeación estratégica, los estudios de calidad, las técnicas de mercadeo, el presupuesto.
Pero, las empresas también tienen objetivos mucho más amplios que los económicos para asegurar su permanencia y el bienestar de los sistemas sociales. Esos objetivos se traducen en acciones y programas de beneficio común tanto para quienes pertenecen a la sociedad comopara los que están fuera de ella, los cuales se evalúan periódicamente a fin de controlar su comportamiento y la continuidad de las políticas sociales que la empresa ha adoptado de forma voluntaria.
Hasta hace relativamente poco tiempo, se asumía que la responsabilidad de las empresas era únicamente generar utilidades. Actualmente esta concepción es insuficiente. La empresa debe tomar en cuentaque sus actividades afectan, positiva o negativamente, la calidad de vida de sus empleados y de las comunidades en las que realiza sus operaciones.
Desde hace años las empresas cuentan con un instrumento de gestión que les permite evaluar el cumplimiento de su responsabilidad social: el Balance Social
El Balance Social es un instrumento de gestión para planear, organizar, dirigir,registrar, controlar y evaluar en términos cuantitativos y cualitativos la gestión social de una empresa, en un periodo determinado y frente a metas preestablecidas.
Este balance debe ser presentado, al igual que el balance económico, junto con el cierre del ejercicio.
Balance social: Concepto y Características
Es una herramienta de la política empresaria que permite evaluar cuantitativa ycualitativamente el cumplimiento de la responsabilidad social de la empresa en términos de activos y pasivos sociales en sus ámbitos interno y externo, durante un período determinado y frente a metas de desempeño definidas, con fines de diagnóstico del clima laboral y social, información, planeamiento de su política social y concertación con los diversos sectores con los cuales la empresa se relaciona.Consiste en reunir y sistematizar la información correspondiente a las dimensiones sociales de la empresa, realizando con objetividad y seriedad una descripción de indicadores, así como una enumeración realista y rigurosa de las tareas realizadas por la institución en materia social.
Muestra datos acerca del impacto de la relación de la empresa con su entorno y con sus grupos humanos interno...
OBJETIVO:
El objetivo de este trabajo es dar a conocer las características y funciones más importantes que tiene la confección de un Balance Social.
Explicaremos cuales son sus antecedentes, y que normas rigen su preparación.
Es importante mencionar que el Balance Social, es una de las tantas responsabilidades que tiene un Contador Público y, que por tanto para armar un balanceeconómico, el Contador Público debe capacitarse para poder cumplir con las necesidades de las empresas, y de la sociedad.
En la actualidad, y con el paso del tiempo, se avanza con el estudio del rol que cumple la sociedad en una organización. No sólo la sociedad que conforma a la misma, sino también su entorno.
Es por eso que en este trabajo hablaremos mucho de la Responsabilidad Social de laempresa, que se puede definir como el “…conjunto de obligaciones y compromisos legales y éticos, nacionales e internacionales, con los grupos de interés, que se derivan de los impactos que la actividad y operaciones de las organizaciones produce en el ámbito social, laboral, medioambiental y de los derechos humanos”.
Cada vez son más las empresas que deciden asumir su responsabilidad social(respeto al medio ambiente, transparencia, prácticas más honestas) ya que son consientes que en la economía actual, la legitimidad para poder funcionar está de la mano, de aquellos grupos de interés en donde se relacionan (denominados stakeholders).
INTRODUCCIÓN:
Las distintas organizaciones utilizan diferentes herramientas administrativas y gerenciales para cumplir con sus objetivos económicosy de subsistencia como lo son: la planeación estratégica, los estudios de calidad, las técnicas de mercadeo, el presupuesto.
Pero, las empresas también tienen objetivos mucho más amplios que los económicos para asegurar su permanencia y el bienestar de los sistemas sociales. Esos objetivos se traducen en acciones y programas de beneficio común tanto para quienes pertenecen a la sociedad comopara los que están fuera de ella, los cuales se evalúan periódicamente a fin de controlar su comportamiento y la continuidad de las políticas sociales que la empresa ha adoptado de forma voluntaria.
Hasta hace relativamente poco tiempo, se asumía que la responsabilidad de las empresas era únicamente generar utilidades. Actualmente esta concepción es insuficiente. La empresa debe tomar en cuentaque sus actividades afectan, positiva o negativamente, la calidad de vida de sus empleados y de las comunidades en las que realiza sus operaciones.
Desde hace años las empresas cuentan con un instrumento de gestión que les permite evaluar el cumplimiento de su responsabilidad social: el Balance Social
El Balance Social es un instrumento de gestión para planear, organizar, dirigir,registrar, controlar y evaluar en términos cuantitativos y cualitativos la gestión social de una empresa, en un periodo determinado y frente a metas preestablecidas.
Este balance debe ser presentado, al igual que el balance económico, junto con el cierre del ejercicio.
Balance social: Concepto y Características
Es una herramienta de la política empresaria que permite evaluar cuantitativa ycualitativamente el cumplimiento de la responsabilidad social de la empresa en términos de activos y pasivos sociales en sus ámbitos interno y externo, durante un período determinado y frente a metas de desempeño definidas, con fines de diagnóstico del clima laboral y social, información, planeamiento de su política social y concertación con los diversos sectores con los cuales la empresa se relaciona.Consiste en reunir y sistematizar la información correspondiente a las dimensiones sociales de la empresa, realizando con objetividad y seriedad una descripción de indicadores, así como una enumeración realista y rigurosa de las tareas realizadas por la institución en materia social.
Muestra datos acerca del impacto de la relación de la empresa con su entorno y con sus grupos humanos interno...
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