Banco De Credito E Inversiones

Banco de Crédito e Inversiones

Banco de Crédito e Inversiones (BCI)

Descripción del banco:
El Banco de Crédito e Inversiones (también conocido por su acrónimo y nombre comercial BCI) es una empresa bancaria chilena, propiedad de la familia Yarur desde sus inicios.
El Banco fue fundado en 1937 por Juan Yarur Lolas y un grupo de emprendedores, con el fin de apoyar a las pequeñas y medianasempresas de Chile. Durante toda su historia, el banco se ha caracterizado por la innovación en sus servicios y por el uso de la tecnología.
Actualmente BCI es el tercer banco privado en términos de colocaciones y el cuarto banco en número de clientes, detrás de los privados Banco Santander Chile y Banco de Chile, y el Estatal BancoEstado.
BCI es miembro de la Confederación Internacional deBancos Populares (CIBP), organización internacional con sede en Bruselas que reúne bancos cooperativos de todo el mundo.
BCI es el primer banco en desarrollar publicidad utilizando televisión en 3D.

Somos una empresa filial de la Corporación de Servicios Financieros BCI. Creada a fines del año 1994 con el objeto de ofrecer a los clientes de la corporación servicios de factoraje para empresas entoda su gama de productos tanto nacional como internacional.
Nuestro equipo de gente cuenta con una dilatada experiencia en factoring y de productos relacionados al financiamiento de las necesidades de corto plazo de las empresas.
Tenemos oficinas en Santiago y en las principales ciudades del país, además de contar con una red internacional (FCI) que nos permite ofrecer servicios de factoringinternacional con una cobertura de más de 60 países.
Esta experiencia y trayectoria nos permite ofrecer a su empresa los mejores servicios en factoraje en el país, somos una empresa líder en la industria en factoring.

Misión del banco:
Bci se define como una Corporación de Soluciones Financieras que participa en todos los negocios y operaciones financieras que la Ley General de Bancos le permite,ofreciendo a la comunidad productos y servicios con procesos de alta eficiencia operacional y excelencia en la calidad, con una permanente innovación tecnológica, prudentes políticas de administración de riesgos y exigentes estándares éticos, los que deben ser respetados por todas las personas que se desempeñan en sus empresas. En este marco, y con el propósito de cumplir sus objetivos ypolíticas, la Corporación se compromete a cuidar que dichos logros se obtengan con especial énfasis en los que considera sus cuatro pilares fundamentales: Accionistas-Clientes y proveedores-Colaboradores y sus familias-Sociedad
Visión del banco:
Nuestra Visión es que aspiramos a ser líderes en Innovación, Cercanía y Satisfacción al Cliente y ser reconocidos como la Mejor Empresa Para Trabajar yDesarrollarse.

Análisis del entorno del macro ambiente que rodea al banco:

Leyes Gubernamentales:
Tecnología:
Demografía:
Economía:
Factores socioculturales:



Cadena de valor del banco

Recursos humanos:
Al 31 de diciembre de 2010, teníamos 9.299 empleados. Nuestros empleados actuales han estado con nosotros durante 7.6 años en promedio. En los últimos tres años no ha habido paros ohuelgas de los empleados.
Al 31 de diciembre de 2010, teníamos 300 empleados adheridos a 7 sindicatos del Banco lo que representaba un 3,24% del total de empleados del Banco.

| 2008 | 2009 | 2010 | 1º trimestre del 2011 |
Número de Empleados | 9.185 | 8.848 | 9.299 | 9.498 |
Puntos de contacto | 326 | 332 | 365 | 369 |

Asimismo, se hace constar que la legislación laboral deChile no contempla la figura del trabajador de confianza, por lo que no se presenta un porcentaje alguno al respecto. Por otro lado, el Banco no cuenta con empleados temporales, cualquier servicio temporal que se requiera se provee vía empresas de servicios externos, en cumplimiento de la legislación laboral de Chile. En este sentido, a la fecha del presente Prospecto no se cuenta con personal...