BARRERAS DE LA COMUNICACION




BARRERAS DE LA COMUNUCACION









Barreras en la comunicación en la empresa
Barreras culturales. Que se deben fundamentalmente a que no todo el personal tiene asumida la culturaorganizativa, es decir, el conjunto de valores que comparten el resto de sus compañeros de trabajo. Suele pasar, por ejemplo, en el caso de los recién llegados. La solución más óptima para rompereste tipo de barreras pasa por un buen programa de interacción que permita integrar a los trabajadores en la compañía.
Barreras burocráticas. Cuando los trámites administrativos para cualquier laborson excesivos, el flujo de información se ralentiza y tarde o temprano aparecen los problemas. La solución en estos casos pasa por eliminar los eslabones innecesarios de la cadena de comunicación yhacer que la información circule de la forma más fluida posible.
Sobrecarga de información. Hoy en día, existe tal disponibilidad de información que esta se vuelve abrumadora para las personas y haceque no distingan lo más importante. Sin duda, Internet ha favorecido la proliferación de este tipo de barreras en las organizaciones. Para solventar el problema lo mejor es formar a los empleadospara que mejoren su capacidad de síntesis y sean capaces de filtrar la información adecuadamente.
Barreras personales. Las cuales son las más habituales en las empresas. Estas suelen deberse a loshábitos y las características de cada persona a la hora de emitir e interpretar la información recibida. Para contrarrestarlas lo mejor es crear un buen ambiente de trabajo en el que el empleado puedadesarrollar sus capacidades, se sienta integrado y sea feliz con la labor que desempeña cada día. Sólo de esta forma evitaremos que algo tan complejo como el estado de ánimo de las personas interfieraen su trabajo.
Diferentes puntos de vista. Las personas interpretan la misma comunicación desde su experiencia previa; por esto, ante un mismo mensaje hay diferentes interpretaciones.
Percepción...