Bases Fisiologicas Del Aprendizaje
Páginas: 5 (1095 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2012
CUANDO DEBE CONSIDERARSE "HORA EXTRA"?
Y CUANDO NO?,
O COMO DETERMINAR SU VALOR UNITARIO?,
SON LAS HABITUALES PREGUNTAS QUE NOS HACEMOS
A L MOMENTO DE PRACTICAR UNA LIQUIDACIÓN DE SUELDOS.
POR ENDE,
EN FUNCIÓN DE LAS LEYES Y DECRETOS VIGENTES
TRATARE DE CLARIFICAR ESTE CONCEPTO CONFLICTIVO.
Se consideran horas extras aquellas que superan ellímite máximo legal de la jornada diaria o de la jornada semanal.
O SEA
Aquellas que superen el límite de 8 horas diarias y las que excedan de las 48 horas semanales, deberán ser abonadas con los recargos establecidos por el art. 201 LCT.
PERO ESTOS LIMITES PUEDEN VARIAR SEGUN EL CASO:
En efecto, en aquellos casos en que se hubiera procedido a realizar laredistribución horaria permitida por el art.1°, inciso b) del D. 16115/1933, dicho límite quedará fijado en 9 horas diarias.
Dicha norma preve la posibilidad de redistribuir la jornada máxima legal generica de 8-48, de modo tal que la duración del trabajo de uno o varios días sea inferior a ocho horas, no pudiendo ser el exceso de tiempo redistribuido, mayor a una hora diaria y a condición quelas tareas del sábado terminen a las 13.00 horas.
EJEMPLO
Podriamos tener una jornada de lunes a viernes de 9 horas (9-45) y continuarse las tareas el dia sabado durante 3 horas mas ,pero hasta las 13 horas.
En la mayoria de las empresas se acostumbra una jornada de lunes a viernes de 9-45, y no trabajar los sábados. también hay CCT que consideran las horas semanalesdistintas a la maxima legal, como es el caso del CCT 462/2006 UTEDYC (Instituciones civiles y deportivas) que establece una jornada semanal maxima de 44 horas.
POR LO TANTO
Cuando las horas realizadas en exceso superen estos límites llevarán el recargo establecido por el art. 201 LCT:
*Las horas extras realizadas en dias normales llevarán el 50% de recargo
*Las horas extrarealizadas durante el descanso semanal llevarán el 100% de recargo.
Si las horas realizadas en exceso no superan alguno de dichos límites, se liquidan en forma adicional pero sin recargo
EJEMPLO
Un trabajador realiza tareas con una jornada de 9-45 de lunes a viernes y presta servicio un dia sabado por excepción, de 11.00 a 14.00 horas.
Estas tres horas realizadas porexcepción a la jornada pactada, deben ser abonadas adicionalmente pero SIN RECARGO, pues no superaron el límite máximo legal de 48 horas semanales, aún cuando fueron trabajadas en dia sabado y una de ellas inclusive en descanso semanal (13.00 a 14.00 hs).
Pero por esta última hora el empleador debería otorgar franco compensatorio, por ejemplo, permitir que el trabajador ingrese una hora más tarde ellunes.
HASTA AQUI SE DEFINIÓ ESQUEMATICAMENTE
CUANDO DEBEMOS CONSIDERAR "HORAS EXTRA"
Y AHORA QUEDA DETERMINAR EL
VALOR UNITARIO DE LAS MISMAS.
CUANDO SE TRATA DE TRABSJSDOR JORNALIZADO,
LA DETERMINACIÓN DE ELLAS NO PRESENTA
MAYOR DIFICULTAD PUÉS SE LIQUIDA EL SUELDO
EN VALOR HORA. EL INCONVENIENTE Y DUDA SE GENERA
EN COMO CALCULARLAS PARA LOSTRABAJADORES
MENSUALIZADOS.
O SEA:
PARA LA DETERMINACIÓN DEL RECARGO CORRESPONDIENTE A UN TRABAJADOR MENSUALIZADO QUE PRESTA SERVICIOS A JORNADA COMPLETA, DEBERÁ DETERMINARSE PREVIAMENTE EL IMPORTE DEL VALOR HORA UNITARIO QUE LE CORRESPONDE EN FUNCIÓN DE SU REMUNERACIÓN.
MUCHOS CONVENIOS ESTABLECEN LA CANTIDAD DE HORAS MÁXIMAS MENSUALES PARA LA ACTIVIDAD, POR LO QUE PARA FIJAR EL VALORHORA, SOLO DEBERÍA DIVIDIRSE LA REMUNERACIÓN MENSUAL POR DICHA CANTIDAD MAXIMA DE HORAS MENSUALES PREVISTAS POR EL CCT.
PERO NO TODOS Y ENTONCES ENCONTRAMOS EN LA PRÁCTICA DIFERENTES VARIANTES PARA DETERMINAR ESE VALOR, COMO:
* LA MAS DIFUNDIDA ES DIVIDIR LA REMUNERACIÓN POR 200 HORAS.
* OTRA, DIVIDIR POR 192 HORAS, QUE CONSISTE EN CONSIDERAR QUE EL MES TIENE CUATRO SEMANAS DE 48...
Y CUANDO NO?,
O COMO DETERMINAR SU VALOR UNITARIO?,
SON LAS HABITUALES PREGUNTAS QUE NOS HACEMOS
A L MOMENTO DE PRACTICAR UNA LIQUIDACIÓN DE SUELDOS.
POR ENDE,
EN FUNCIÓN DE LAS LEYES Y DECRETOS VIGENTES
TRATARE DE CLARIFICAR ESTE CONCEPTO CONFLICTIVO.
Se consideran horas extras aquellas que superan ellímite máximo legal de la jornada diaria o de la jornada semanal.
O SEA
Aquellas que superen el límite de 8 horas diarias y las que excedan de las 48 horas semanales, deberán ser abonadas con los recargos establecidos por el art. 201 LCT.
PERO ESTOS LIMITES PUEDEN VARIAR SEGUN EL CASO:
En efecto, en aquellos casos en que se hubiera procedido a realizar laredistribución horaria permitida por el art.1°, inciso b) del D. 16115/1933, dicho límite quedará fijado en 9 horas diarias.
Dicha norma preve la posibilidad de redistribuir la jornada máxima legal generica de 8-48, de modo tal que la duración del trabajo de uno o varios días sea inferior a ocho horas, no pudiendo ser el exceso de tiempo redistribuido, mayor a una hora diaria y a condición quelas tareas del sábado terminen a las 13.00 horas.
EJEMPLO
Podriamos tener una jornada de lunes a viernes de 9 horas (9-45) y continuarse las tareas el dia sabado durante 3 horas mas ,pero hasta las 13 horas.
En la mayoria de las empresas se acostumbra una jornada de lunes a viernes de 9-45, y no trabajar los sábados. también hay CCT que consideran las horas semanalesdistintas a la maxima legal, como es el caso del CCT 462/2006 UTEDYC (Instituciones civiles y deportivas) que establece una jornada semanal maxima de 44 horas.
POR LO TANTO
Cuando las horas realizadas en exceso superen estos límites llevarán el recargo establecido por el art. 201 LCT:
*Las horas extras realizadas en dias normales llevarán el 50% de recargo
*Las horas extrarealizadas durante el descanso semanal llevarán el 100% de recargo.
Si las horas realizadas en exceso no superan alguno de dichos límites, se liquidan en forma adicional pero sin recargo
EJEMPLO
Un trabajador realiza tareas con una jornada de 9-45 de lunes a viernes y presta servicio un dia sabado por excepción, de 11.00 a 14.00 horas.
Estas tres horas realizadas porexcepción a la jornada pactada, deben ser abonadas adicionalmente pero SIN RECARGO, pues no superaron el límite máximo legal de 48 horas semanales, aún cuando fueron trabajadas en dia sabado y una de ellas inclusive en descanso semanal (13.00 a 14.00 hs).
Pero por esta última hora el empleador debería otorgar franco compensatorio, por ejemplo, permitir que el trabajador ingrese una hora más tarde ellunes.
HASTA AQUI SE DEFINIÓ ESQUEMATICAMENTE
CUANDO DEBEMOS CONSIDERAR "HORAS EXTRA"
Y AHORA QUEDA DETERMINAR EL
VALOR UNITARIO DE LAS MISMAS.
CUANDO SE TRATA DE TRABSJSDOR JORNALIZADO,
LA DETERMINACIÓN DE ELLAS NO PRESENTA
MAYOR DIFICULTAD PUÉS SE LIQUIDA EL SUELDO
EN VALOR HORA. EL INCONVENIENTE Y DUDA SE GENERA
EN COMO CALCULARLAS PARA LOSTRABAJADORES
MENSUALIZADOS.
O SEA:
PARA LA DETERMINACIÓN DEL RECARGO CORRESPONDIENTE A UN TRABAJADOR MENSUALIZADO QUE PRESTA SERVICIOS A JORNADA COMPLETA, DEBERÁ DETERMINARSE PREVIAMENTE EL IMPORTE DEL VALOR HORA UNITARIO QUE LE CORRESPONDE EN FUNCIÓN DE SU REMUNERACIÓN.
MUCHOS CONVENIOS ESTABLECEN LA CANTIDAD DE HORAS MÁXIMAS MENSUALES PARA LA ACTIVIDAD, POR LO QUE PARA FIJAR EL VALORHORA, SOLO DEBERÍA DIVIDIRSE LA REMUNERACIÓN MENSUAL POR DICHA CANTIDAD MAXIMA DE HORAS MENSUALES PREVISTAS POR EL CCT.
PERO NO TODOS Y ENTONCES ENCONTRAMOS EN LA PRÁCTICA DIFERENTES VARIANTES PARA DETERMINAR ESE VALOR, COMO:
* LA MAS DIFUNDIDA ES DIVIDIR LA REMUNERACIÓN POR 200 HORAS.
* OTRA, DIVIDIR POR 192 HORAS, QUE CONSISTE EN CONSIDERAR QUE EL MES TIENE CUATRO SEMANAS DE 48...
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