Benchmarking

ENSAYO SOBRE EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL

La creciente carrera hacia la globalización ha traído grandes y graves conflictos sociales por: Despidos masivos de los trabajadores; aparición de lostrabajos por horas o temporales; utilización de contrataciones, externas a la empresa, para enfrentar problemas que antes resolvían con personal propio; se observa el éxodo de profesionalesuniversitarios hacia países avanzados (fuga de cerebros), que después de grandes esfuerzos para formarlos, es difícil recuperarlo, igualmente la creciente aparición del trabajo informal (buhoneros), etc.

Siendoel trabajo una de las bases fundamentales de la creación de la riqueza de las naciones, el bienestar y desarrollo de las sociedades, la estabilidad y la paz social, se debe abordar y buscarsoluciones adecuadas a estos conflictos, ya que ha conllevado a impactar negativamente en el orden social, como, por ejemplo: Desempleos, altos grados de pobrezas, carencia de mecanismos de seguridad social,el desencadenamiento de un alto índice delictivo en las sociedades, etc.

Se establece que el trabajo es un hecho social y que la relación laboral existe cuando una persona presta sus servicios paraotra, mediante una contraprestación en dinero, que es la remuneración, y donde la sociedad se interesa en que las condiciones de los trabajadores sean dignas y adecuadas.

Los individuos queconforman las sociedades en el mundo entero deben proveerse de los elementos necesarios para subsistir y de alguna forma satisfacer sus necesidades personales, por ello es que existe el trabajo desde laprehistoria, e incluso, en épocas remotas se podía observar que una persona ejecutaba o realizaba una actividad en beneficio de otra con la promesa de percibir una remuneración en dinero y/o especie, entodo este hecho se configura unas situaciones en las cuales se pueden presentar conflictos, es por ello que surge el derecho laboral, el cual viene a regular las relaciones entre trabajadores y...