Beneficio Tributario De La Capacitación
Páginas: 3 (661 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2012
Beneficio tributario de la capacitación
Ley Nº 19.518, publicada en el Diario Oficial de 14 de Octubre de 1997 sobre
Estatuto de Capacitación y Empleo (E.C.E.), modificada por la ley 19.967publicada en el Diario Oficial de 04 de Septiembre del 2004, fija la
normativa del crédito por gastos de capacitación que favorece a los
contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley sobre Impuestoa la Renta
que se indican, y que consiste en el descuento como crédito contra los
impuestos anuales a la renta, de los gastos incurridos por las empresas en
el financiamiento de acciones,actividades o programas de capacitación
ocupacional en favor de sus trabajadores, desarrollados exclusivamente en el
territorio nacional, debidamente autorizados por el SENCE, conforme al
Estatuto deCapacitación.
El uso de esta franquicia permitirá al contribuyente contar con trabajadores
capacitados y técnicos especializados, elevar o mejorar la productividad de
las empresas y la calidad de susservicios; motivar al personal logrando con
ello satisfacción laboral. Es así como en nuestra actual economía, abierta,
global y competitiva, caracterizada por un constante cambio e innovación,
lasempresas requieren contar con recursos humanos más y mejor calificados.
Podemos considerar a las acciones de capacitación una inversión y no un
gasto puesto que para algunas empresas es unaherramienta estratégica para
lograr su liderazgo en el mercado, aumentar su rentabilidad, sustentabilidad
y proyección en el largo plazo, esto permite al mismo tiempo el progreso de
la sociedad en suconjunto ya que genera mayor valor agregado a la economía,
logrando así un mayor crecimiento. La capacitación por tanto también es un
instrumento de desarrollo.
El "crédito por gasto encapacitación", que como norma general tiene como
límite máximo el 1 % de la remuneraciones imponibles pagadas en el año,
debidamente reajustadas.
Beneficios de la capacitación para las empresas
La...
Ley Nº 19.518, publicada en el Diario Oficial de 14 de Octubre de 1997 sobre
Estatuto de Capacitación y Empleo (E.C.E.), modificada por la ley 19.967publicada en el Diario Oficial de 04 de Septiembre del 2004, fija la
normativa del crédito por gastos de capacitación que favorece a los
contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley sobre Impuestoa la Renta
que se indican, y que consiste en el descuento como crédito contra los
impuestos anuales a la renta, de los gastos incurridos por las empresas en
el financiamiento de acciones,actividades o programas de capacitación
ocupacional en favor de sus trabajadores, desarrollados exclusivamente en el
territorio nacional, debidamente autorizados por el SENCE, conforme al
Estatuto deCapacitación.
El uso de esta franquicia permitirá al contribuyente contar con trabajadores
capacitados y técnicos especializados, elevar o mejorar la productividad de
las empresas y la calidad de susservicios; motivar al personal logrando con
ello satisfacción laboral. Es así como en nuestra actual economía, abierta,
global y competitiva, caracterizada por un constante cambio e innovación,
lasempresas requieren contar con recursos humanos más y mejor calificados.
Podemos considerar a las acciones de capacitación una inversión y no un
gasto puesto que para algunas empresas es unaherramienta estratégica para
lograr su liderazgo en el mercado, aumentar su rentabilidad, sustentabilidad
y proyección en el largo plazo, esto permite al mismo tiempo el progreso de
la sociedad en suconjunto ya que genera mayor valor agregado a la economía,
logrando así un mayor crecimiento. La capacitación por tanto también es un
instrumento de desarrollo.
El "crédito por gasto encapacitación", que como norma general tiene como
límite máximo el 1 % de la remuneraciones imponibles pagadas en el año,
debidamente reajustadas.
Beneficios de la capacitación para las empresas
La...
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