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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA DE INGENIERÍA MECÁNICA INDUSTRIAL

NOMBRE DEL CURSO: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

CÓDIGO: ESCUELA: PRE REQUISITO: CATEGORÍA: CATEDRÁTICO (A): EDIFICIO:

022 Mecánica Industrial 90 Créditos
Obligatorio para Industrial y Mecánica Industrial. Optativo para otras carreras.

CRÉDITOS: ÁREA A LA QUE PERTENECE: POST REQUISITO:

3Administrativa 658

AUXILIAR: SECCIÓN: SALÓN DE LA PRÁCTICA: HORAS POR SEMANA DE LA PRÁCTICA: DIAS QUE SE IMPARTE LA PRÁCTICA: HORARIO DE LA PRÁCTICA:

SALÓN DEL CURSO: HORAS POR SEMANA DEL CURSO: 2 DÍAS QUE SE IMPARTE EL CURSO: Martes y Jueves HORARIO DEL CURSO:

DESCRIPCIÓN DEL CURSO: El curso de Psicología Industrial es una herramienta para que el estudiante de ingeniería conozca ycomprenda la conducta humana en el entorno industrial, y de esta manera esté preparado para un conocimiento más específico de la administración del recurso humano, Buscando la aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones de trabajo eficientes, a través de la satisfacción laboral. OBJETIVOGENERAL: Estudiar la importancia de la psicología como ciencia que estudia la conducta, de la psicología industrial como ciencia aplicada y de los alcances y límites de ambas en el ámbito laboral. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Cognoscitivos: Que el estudiante: Comprenda su propia conducta y la de las personas que le rodean, utilizando esquemas científicos de análisis. Aplique los conocimientos alambiente laboral en que se desenvuelva, para comprender y resolver los problemas a que se vea enfrentado. Conozca las bases psicológicas que fundamentan la administración de personal y de otros cursos afines.

Ing. César Urquizú Rodas Coordinación Área Administrativa

Psicología Industrial

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Afectivos: Que el estudiante: Maneje adecuadamente sus actitudes buscando disminuir o eliminar los problemas interpersonales cotidianos. Valorice sus cualidades y se acepte a sí mismo, eligiendo opciones de cambio personal positivo, sobre la base del entendimiento de su propio comportamiento. Reconozca las opciones de cambio en cuanto a la administración del elemento humano y se convierta enquien lo promueva. Psicomotores: Que el estudiante: Aplique diversas técnicas psicológicas estandarizadas de registro y análisis de la conducta individual, que le permitan la selección y adiestramiento de los trabajadores en una organización. METODOLOGÍA: Se impartirán clases magistrales, talleres, investigación de campo e investigación bibliográfica. Resolución de casos y lecturas dirigidas. Lasevaluaciones son individuales. FORMA Y CALENDARIO DE EVALUACIÓN: La evaluación incluye comprobaciones de lectura, exámenes de rendimiento, valoración de informes de investigación, participación y resultados en actividades intra y extra aula. De acuerdo con el Normativo de Evaluación y Promoción del estudiante de pre-grado de la Facultad de Ingeniería. FECHA Primer Parcial Segundo Parcial TercerParcial Comprobación de Lectura Tareas e Investigaciones (con copia completa) Total de la Zona Examen Final Nota de Promoción DESCRIPCIÓN PONDERACIÓN 15 puntos 15 puntos 15 puntos 5 puntos 25 puntos 75 puntos 25 puntos 100 puntos

Ing. César Urquizú Rodas Coordinación Área Administrativa

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Es requisito indispensable para tener derecho al examen final contar con el 85 % de asistencia al curso, queda a criterio del docente la forma de llevar este control. Bibliografía recomendada: Psicología Industrial. Frank Landy y Jeffrey Conte. Mc Graw Hill. 1ª Edición 2005 *Psicología Organizacional. Adrian Furnham. Editorial Oxford Comportamiento Organizacional....