Beneficios laborales legales
Páginas: 6 (1419 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2012
BENEFICIOS SOCIALES LEGALES
LOS BENEFICIOS SOCIALES LEGALES SON TODOS AQUELLOS CONCEPTOS QUE PERCIBEN LOS TRABAJADORES CON OCASIÓN DE SUS LABORES PRESTADAS DE MANERA INDEPENDIENTE. NO IMPORTA SU CARÁCTER REMUNERATIVO, EL MONTO O LA PERIODICIDAD DEL PAGO, PUES LO RELEVANTE ES LO QUE PERCIBE EL TRABAJADOR POR SU CONDICION DE TAL Y POR MANDATO LEGAL.
NUESTRO ORDENAMIENTO PREVE 6 BENEFICIOSECONOMICOS DE ORIGEN LEGAL QUE SE ABONAN DURANTE LA RELACION LABORAL:
- LAS GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
- LA ASIGNACION FAMILIAR
- LA BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
- EL SEGURO DE VIDA
- LAS UTILIDADES
- LA CTS
DE LOS BENEFICIOS SEÑALADOS LOS TRES PRIMEROS SON DE CARÁCTER REMUNERATIVOS Y LOS OTROS NO.
LOS TRABAJADORES DE TIEMPO PARCIAL(PART TIME)
TIENEN TAMBIEN DERECHO A LOS BENEFICIOS LABORALES SIEMPRE QUE PARA SU PERCEPCION NO SE EXIJA EL CUMPLIMIENTO DEL REQUISITO MINIMO DE 4 HORAS DIARIAS, SE CONSIDERA CUMPLIDO EL REQUISITO DE LAS 4 HORAS EN LOS CASOS EN QUE LA JORNADA LABORAL SEMANAL DIVIDIDA ENTRE SEIS O CINCO DIAS, RESULTE EN PROMEDIO NO MENOR DE CUATRO HORAS DIARIAS.
LOS BENEFICIOS LABORALES QUE LES CORRESPONDE ALOS TRABAJADORES DE ESTE REGIMEN SON :
- ASIGNACION FAMILIAR
- EL SEGURO DE VIDA
- LAS GRATIFICACIONES DE JULIO Y DICIEMBRE
- LAS UTILIDADES
TRABAJADORES SUJETOS A MODALIDAD (PLAZO FIJO)
LOS TRABAJADORES SUJETOS A MODALIDAD TIENEN DERECHO A PERCIBIR LOS MISMOS BENEFICIOS QUE POR LEY, PACTO O COSTUMBRE TUVIERAN LOS TRABAJADORES ESTABLES, UNA VEZ SUPERADO EL PERIODO DEPRUEBA.
LOS BENEFICIOS LEGALES REMUNERATIVOS
A) LAS GRATIFICACIONES: SON AQUELLAS SUMAS DE DINERO (AGUINALDOS) QUE EL EMPLEADOR OTORGA AL EMPLEADO EN FORMA ADICIONAL A SU REMUNERACION QUE PERCIBE MENSUALMENTE, Y SIEMPRE QUE CUMPLA CON LOS REQUISITOS CORRESPONDIENTES.
EN ESTE SENTIDO, LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PERCIBIR DOS GRATIFICACIONES, EQUIVALENTES A SU REMUNERACIONMENSUAL: UNA CON MOTIVO DE FIESTATS PATRIAS Y OTRA CON MOTIVO DE NAVIDAD.
ESTAS GRATIFICACIONES DEBERAN SER ABONADAS EN LA PRIMERA QUINCENA DE LOS MESES DE JULIO Y DICIEMBRE.
ESTE BENEFICIO RESULTA DE APLICACIÓN SEA CUAL FUERE LA MODALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EL TIEMPO DE PRESTACION DE SERVICIOS DEL TRABAJADOR.
REQUISITOS: PARA ADQUIRIR ESTE BENEFICIO ES NECESARIO*QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRE EFECTIVAMENTE TRABAJANDO EN EL MES EN QUE CORRESPONDA PERCIBIR EL BENEFICIO DURANTE LA QUINCENA DE JULIO Y DICIEMBRE, O ESTAR EN USO DE DESCANSO VACACIONAL, DE LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES O PERCIBIENDO SUBSIDIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL O POR ACCIDIENTES DE TRABAJO, ASI COMO LA SUSPENSION DE LABORES DECRETADAS POR LEY.
*EN CASO DE QUE EL TRABAJADORCUENTE CON MENOS DE SEIS MESES, PERCIBIRA LA GRATIFICACION EN FORMA PROPORCIONAL A LOS MESES LABORADOS, DEBIENDO ESTA ABONARSE EN LA QUINCENA DE JULIO Y DICIEMBRE, QUE ES LA OPORTUNIDAD EN QUE EL TRABAJADOR GOZA DE ESTE BENEFICIO.
• EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR CESE ANTES DE LA OPORTUNIDAD DE PAGO DE LAS GRATIFICACIONES, PODRA PERCIBIR UNA GRATIFICACION TRUNCA, LA CUAL SERAPROPORCIONAL AL TIEMPO LABORADO HASTA EL CESE.
CONCEPTOS PARA CALCULO DE LAS GRATIFICACIONES
EL MONTO DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES ES EQUIVALENTE A LA REMUNERACION QUE PERCIBA EL TRABAJADOR EN LA OPORTUNIDAD EN QUE CORRESPONDA OTORGAR EL BENEFICIO, EL VIGENTE AL 30 DE JUNIO Y 30 DE NOVIEMBRE RESPECTIVAMENTE.
PARA ESTE EFECTO SE CONSIDERA COMO REMUNERACION A LA REMUNERACION BASICA Y A TODAS LASCANTIDADES QUE REGULARMENTE PERCIBA EL TRABAJADOR EN DINERO O EN ESPECIE COMO CONTRAPRESTACION DE SU LABOR, CUALQUIERA SEA SU ORIGEN O LA DENOMINACION QUE SE LES DE, SIEMPRE QUE SEA DE LIBRE DISPOSICION, SE EXCLUYE DEL MISMO LOS NO REMUNERATIVOS COMO LA CTS, SEGURO DE VIDA Y UTILIDADES.
TIEMPO DE CALCULO DE LAS GRATIFICACIONES
ESTAS SE CALCULAN POR LOS PERIODOS DE ENERO-JUNIO Y JULIO A...
LOS BENEFICIOS SOCIALES LEGALES SON TODOS AQUELLOS CONCEPTOS QUE PERCIBEN LOS TRABAJADORES CON OCASIÓN DE SUS LABORES PRESTADAS DE MANERA INDEPENDIENTE. NO IMPORTA SU CARÁCTER REMUNERATIVO, EL MONTO O LA PERIODICIDAD DEL PAGO, PUES LO RELEVANTE ES LO QUE PERCIBE EL TRABAJADOR POR SU CONDICION DE TAL Y POR MANDATO LEGAL.
NUESTRO ORDENAMIENTO PREVE 6 BENEFICIOSECONOMICOS DE ORIGEN LEGAL QUE SE ABONAN DURANTE LA RELACION LABORAL:
- LAS GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
- LA ASIGNACION FAMILIAR
- LA BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
- EL SEGURO DE VIDA
- LAS UTILIDADES
- LA CTS
DE LOS BENEFICIOS SEÑALADOS LOS TRES PRIMEROS SON DE CARÁCTER REMUNERATIVOS Y LOS OTROS NO.
LOS TRABAJADORES DE TIEMPO PARCIAL(PART TIME)
TIENEN TAMBIEN DERECHO A LOS BENEFICIOS LABORALES SIEMPRE QUE PARA SU PERCEPCION NO SE EXIJA EL CUMPLIMIENTO DEL REQUISITO MINIMO DE 4 HORAS DIARIAS, SE CONSIDERA CUMPLIDO EL REQUISITO DE LAS 4 HORAS EN LOS CASOS EN QUE LA JORNADA LABORAL SEMANAL DIVIDIDA ENTRE SEIS O CINCO DIAS, RESULTE EN PROMEDIO NO MENOR DE CUATRO HORAS DIARIAS.
LOS BENEFICIOS LABORALES QUE LES CORRESPONDE ALOS TRABAJADORES DE ESTE REGIMEN SON :
- ASIGNACION FAMILIAR
- EL SEGURO DE VIDA
- LAS GRATIFICACIONES DE JULIO Y DICIEMBRE
- LAS UTILIDADES
TRABAJADORES SUJETOS A MODALIDAD (PLAZO FIJO)
LOS TRABAJADORES SUJETOS A MODALIDAD TIENEN DERECHO A PERCIBIR LOS MISMOS BENEFICIOS QUE POR LEY, PACTO O COSTUMBRE TUVIERAN LOS TRABAJADORES ESTABLES, UNA VEZ SUPERADO EL PERIODO DEPRUEBA.
LOS BENEFICIOS LEGALES REMUNERATIVOS
A) LAS GRATIFICACIONES: SON AQUELLAS SUMAS DE DINERO (AGUINALDOS) QUE EL EMPLEADOR OTORGA AL EMPLEADO EN FORMA ADICIONAL A SU REMUNERACION QUE PERCIBE MENSUALMENTE, Y SIEMPRE QUE CUMPLA CON LOS REQUISITOS CORRESPONDIENTES.
EN ESTE SENTIDO, LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PERCIBIR DOS GRATIFICACIONES, EQUIVALENTES A SU REMUNERACIONMENSUAL: UNA CON MOTIVO DE FIESTATS PATRIAS Y OTRA CON MOTIVO DE NAVIDAD.
ESTAS GRATIFICACIONES DEBERAN SER ABONADAS EN LA PRIMERA QUINCENA DE LOS MESES DE JULIO Y DICIEMBRE.
ESTE BENEFICIO RESULTA DE APLICACIÓN SEA CUAL FUERE LA MODALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EL TIEMPO DE PRESTACION DE SERVICIOS DEL TRABAJADOR.
REQUISITOS: PARA ADQUIRIR ESTE BENEFICIO ES NECESARIO*QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRE EFECTIVAMENTE TRABAJANDO EN EL MES EN QUE CORRESPONDA PERCIBIR EL BENEFICIO DURANTE LA QUINCENA DE JULIO Y DICIEMBRE, O ESTAR EN USO DE DESCANSO VACACIONAL, DE LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES O PERCIBIENDO SUBSIDIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL O POR ACCIDIENTES DE TRABAJO, ASI COMO LA SUSPENSION DE LABORES DECRETADAS POR LEY.
*EN CASO DE QUE EL TRABAJADORCUENTE CON MENOS DE SEIS MESES, PERCIBIRA LA GRATIFICACION EN FORMA PROPORCIONAL A LOS MESES LABORADOS, DEBIENDO ESTA ABONARSE EN LA QUINCENA DE JULIO Y DICIEMBRE, QUE ES LA OPORTUNIDAD EN QUE EL TRABAJADOR GOZA DE ESTE BENEFICIO.
• EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR CESE ANTES DE LA OPORTUNIDAD DE PAGO DE LAS GRATIFICACIONES, PODRA PERCIBIR UNA GRATIFICACION TRUNCA, LA CUAL SERAPROPORCIONAL AL TIEMPO LABORADO HASTA EL CESE.
CONCEPTOS PARA CALCULO DE LAS GRATIFICACIONES
EL MONTO DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES ES EQUIVALENTE A LA REMUNERACION QUE PERCIBA EL TRABAJADOR EN LA OPORTUNIDAD EN QUE CORRESPONDA OTORGAR EL BENEFICIO, EL VIGENTE AL 30 DE JUNIO Y 30 DE NOVIEMBRE RESPECTIVAMENTE.
PARA ESTE EFECTO SE CONSIDERA COMO REMUNERACION A LA REMUNERACION BASICA Y A TODAS LASCANTIDADES QUE REGULARMENTE PERCIBA EL TRABAJADOR EN DINERO O EN ESPECIE COMO CONTRAPRESTACION DE SU LABOR, CUALQUIERA SEA SU ORIGEN O LA DENOMINACION QUE SE LES DE, SIEMPRE QUE SEA DE LIBRE DISPOSICION, SE EXCLUYE DEL MISMO LOS NO REMUNERATIVOS COMO LA CTS, SEGURO DE VIDA Y UTILIDADES.
TIEMPO DE CALCULO DE LAS GRATIFICACIONES
ESTAS SE CALCULAN POR LOS PERIODOS DE ENERO-JUNIO Y JULIO A...
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