Beneficios que atribuyen ala participacion

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BENEFICIOS QUE ATRIBUYEN ALA PARTICIPACION DE UTILIDADES
A) PARA ELTRABAJADOR:
1.- Constituye, desde un punto de vista administrativo un complemento de su salario que puede aumentar, que puedeaumentar y mejorar este apreciablemente.
2.- favorece el ahorro del trabajador sobre todo en los sistemas de pago diferido
3.-da al obrero mayor sensación de seguridad al tener una fuente de ingresosvinculada con el con el progreso de su empresa.
4.- satisfacer mejor que el salario puro, las características humanas y personales del trabajo
B)PARA EL PATRON
1.-mejora la actividad deltrabajador, porque le da interés en el fruto de su trabajo.
2.-constituye un incentivo o estimulo para que el obrero trabaje mejor y produzca mas.
3.-da mayor interés al trabajador en la prosperidad no solode su puesto o departamento si no de la empresa misma
4.- da mayor iniciativa al obrero.
C.-PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA:
1.-al dar mayor interés al trabajador favorece el mejoramiento dela empresa.
2,. Aumenta la productividad
3.-favorese que se vea la empresa como unidad eliminando la visión fragmentaria o particularista de cada departamento, sección etc.
4.- complementa otrosmedios de administración de sueldos y salarios
5.- da mayor flexibilidad ala nomina de salarios por cierto ajuste automático que la adapta alas variaciones cíclicas.
6.-produce menor rotación depersonal y estabiliza la mano de obra con las correspondientes ventajas
7.- mejora la relación dentro de la empresa y acerca al capital y al trabajo al constituir un vínculo de intereses común entreel empresario y el trabajador

D.PARA LA SOCIEDAD.
1. es una forma de lograr un mejor reparto de la riqueza nacional
2 .ayuda a suprimir la lucha de clases
3.es una forma de ayudar aresolver el problema social.

LIMITACIONES QUE SE SEÑALAN ALA PARTICIPACION DE UTILIDADES
A.PARA EL TRABAJADOR:
1.es una remuneración siempre demasiado lejana para las necesidades del trabajador...
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