Participacion de los trabajadores en sus beneficios laborales.

Participación de los Trabajadores en los Beneficios de las Entidades de Trabajo


















Abril, 2013




Índice:


Introducción

 Antecedentes
 Porcentajes a Distribuir
 Límites mínimo y máximo
 Concepto de Beneficios Líquidos.
 Determinación del monto a Distribuir
 La Participación como Gastos Causados
 Concepto deEmpresa como Unidad Económica.
 Participación Individual del Trabajado
 Oportunidad de Pago
 Participación Convencional
 Pagos Sustitutivos
 Empresas Exceptuadas

Conclusión

Bibliografía













Introducción

En la mayoría de los países latinoamericanos, en donde existe legislaciónrelativa a la participación de los trabajadores en las gananciasempresariales,podemos apreciar sistemas de participación en las utilidades (llamadas enalgunos casos beneficios, ganancias o también lucros).En principio, los programas vigentes de participación consisten en pagosadicionales realizados a los trabajadores en función del logro de un ciertobeneficio por parte de sus empresas. Por lo general, en estos países lossistemas de participación fueron introducidos a través delegislación deaplicación obligatoria. En ella se establece el porcentaje de participación, ladefinición de beneficio que se debe utilizar, los trabajadores comprendidos ylas excepciones, y a veces la forma en que el monto establecido debe serdistribuido entre los trabajadores. Podemos afirmar, que en esencia se tratade un pago variable que procura ligar una parte de la remuneración total delostrabajadores al éxito de sus empresas determinado por las ganancias deéstas.

Venezuela no exonera la participación de los trabajadores en los beneficios empresariales, de este modo se privilegia a los trabajadores el derecho a la participación en los beneficios o utilidades de las empresas, garantizando así que el trabajo no es una mercancía y por lo tanto el valor agregado que éste realizaconjuntamente con el aporte del capital del patrono y cuya consecuencia es la utilidad, no sea apropiada únicamente por el empleador sino que sea compartido por imperativo constitucional con los trabajadores y trabajadoras.

Muchos doctrinarios consideran que para que estesistema realmente funcione es necesario que la cantidad a repartir sea fijada por las partes de común acuerdo y antes de que elbeneficio se genere, así como que los trabajadores tengan acceso a las cuentas de la empresa parapoder verificar que están cobrando efectivamente lo pactado.

















1. Antecedentes

En su origen, a principios de este siglo, los sistemas de participación en lasutilidades fueron instrumentados en forma voluntaria en empresas queprocuraban establecer buenas relacioneslaborales y querían compartir partede los frutos de su éxito con los trabajadores que las conformaban (Perry y Kegley, 1990). Detrás de esta visión había una moderada intenciónredistributiva. Más adelante, algunos países quisieron establecer este principioen forma obligatoria, extendiendo el beneficio a la mayoría de lostrabajadores.En un contexto de pleno empleo y crecimiento sostenido, estapolíticadistributiva parecía estar de acuerdo con el contexto económico-laboral.

La participación en los beneficios o utilidades de la empresa, es una consecuencia de la concepción que sostiene que, la producción generada por ésta se lleva a cabo en virtud de la acción de dos factores igualmente importantes: el capital y el trabajo, motivo por el cual ambos deben participar de los beneficios logrados,sin que la participación del trabajo pueda limitarse al salario convenido. En América Latina, esta concepción, inicialmente postulada por la Constitución Mexicana de 1.917, se expandió a otros países bajo la influencia de dicha Constitución y de la doctrina social de la Iglesia Católica, muy particularmente de la Encíclica Cuadragésimo Armo del Papa Pío XI.

En Venezuela, la Ley de 1.938...