Participacion En Los Beneficios
Páginas: 5 (1068 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2013
La participación en los beneficios o utilidades, es el derecho que poseen los trabajadores sobre los beneficios generados durante el ejercicio económico de la empresa con fines de lucro. El porcentaje de aplicación para calcular estos beneficios líquidos debe ser del quince por ciento (15%) sobre el monto de la Utilidad antes del Impuesto Sobre la Renta.
La participación es un derecho de lostrabajadores que se establece en la Ley Orgánica del Trabajo por medio del artículo 131, en donde las empresas deben repartir entre sus trabajadores el 15% como mínimo de sus beneficios líquidos que obtiene al final del ejercicio económico anual. Los beneficios líquidos es “la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.”Esta ley seaplica a las empresas, los establecimientos y explotaciones con fines de lucro.
La utilidad de lo establecido anteriormente asimismo es una actividad aritmética indivisible resultado de un balance de o estado de ganancias y pérdidas correspondientes al año en curso empresa depende de su actividad mercantil prolongada durante el respectivo ejercicio económico.
A los efectos de la LOTTT, seentiende por beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados. Dicho en otras palabras, la determinación de los beneficios líquidos se obtiene al deducir al ingreso bruto, los costos y gastos; para así ser calculado el monto total de los beneficios correspondientes a cada trabajador de la entidad.
Se ha establecido la regla general con forme a la cual debecancelarse la participación de los beneficios, sin embargo la misma ley contiene una regla general por la cual se limita esa participación Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, labonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados.
La cantidad que corresponda a cada trabajador y trabajadora por concepto de participación en los beneficios o utilidades deberá pagársele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de las entidades de trabajo.
La utilidad tiene naturaleza salarialcomo lo establece el artículo 104 de la LOTTT donde define el salario y menciona todo lo referente que lo conforma al mismo entres ellos la participación de los beneficios o utilidades.
La bonificación de fin de año:
Igualmente según el artículo 132 de la LOTTT las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince días del mes dediciembre de cada año una cantidad equivalente a treinta días de salario Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta días de salario entregados anticipadamente, se considerará extinguida la obligación.
De la misma manera la ley agrega: si el patrono no causare beneficio económica a fin de año económico, la cantidad otorgada por concepto de adelantopodrá ser considerada como bonificación y no estará sujeta a repetición.
Los patronos y las patronas cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarán exentos del pago de la participación en los beneficios, pero deberán otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una bonificación de fin de año equivalente a por lo menos treinta días de salario.
Unidad económica:
El artículo 134 considera que ladeterminación definitiva de los beneficios se entenderá como el concepto de unidad económica de la entidad aun y en los casos en que esta esté dividida en distintas explotaciones o con personas jurídicas distintas o establecida en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidades separadas.
La notación que alude el articulo anteriormente expuesto...
La participación es un derecho de lostrabajadores que se establece en la Ley Orgánica del Trabajo por medio del artículo 131, en donde las empresas deben repartir entre sus trabajadores el 15% como mínimo de sus beneficios líquidos que obtiene al final del ejercicio económico anual. Los beneficios líquidos es “la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.”Esta ley seaplica a las empresas, los establecimientos y explotaciones con fines de lucro.
La utilidad de lo establecido anteriormente asimismo es una actividad aritmética indivisible resultado de un balance de o estado de ganancias y pérdidas correspondientes al año en curso empresa depende de su actividad mercantil prolongada durante el respectivo ejercicio económico.
A los efectos de la LOTTT, seentiende por beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados. Dicho en otras palabras, la determinación de los beneficios líquidos se obtiene al deducir al ingreso bruto, los costos y gastos; para así ser calculado el monto total de los beneficios correspondientes a cada trabajador de la entidad.
Se ha establecido la regla general con forme a la cual debecancelarse la participación de los beneficios, sin embargo la misma ley contiene una regla general por la cual se limita esa participación Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, labonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados.
La cantidad que corresponda a cada trabajador y trabajadora por concepto de participación en los beneficios o utilidades deberá pagársele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de las entidades de trabajo.
La utilidad tiene naturaleza salarialcomo lo establece el artículo 104 de la LOTTT donde define el salario y menciona todo lo referente que lo conforma al mismo entres ellos la participación de los beneficios o utilidades.
La bonificación de fin de año:
Igualmente según el artículo 132 de la LOTTT las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince días del mes dediciembre de cada año una cantidad equivalente a treinta días de salario Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta días de salario entregados anticipadamente, se considerará extinguida la obligación.
De la misma manera la ley agrega: si el patrono no causare beneficio económica a fin de año económico, la cantidad otorgada por concepto de adelantopodrá ser considerada como bonificación y no estará sujeta a repetición.
Los patronos y las patronas cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarán exentos del pago de la participación en los beneficios, pero deberán otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una bonificación de fin de año equivalente a por lo menos treinta días de salario.
Unidad económica:
El artículo 134 considera que ladeterminación definitiva de los beneficios se entenderá como el concepto de unidad económica de la entidad aun y en los casos en que esta esté dividida en distintas explotaciones o con personas jurídicas distintas o establecida en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidades separadas.
La notación que alude el articulo anteriormente expuesto...
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