Beneficios sociales de los trabajadores

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BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

 Beneficios Sociales.-

1. SUELDOS:

El Concepto de SUELDO se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el termino latino solidus (solido), que era el nombre de una antigua moneda romana. Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerzalaboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual.

SALARIO MÍNIMO: El salario mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costosy beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmenteen forma anual.
En Perú el salario mínimo se denomina Remuneración Mínima (se eliminó la expresión "Vital" en la Constitución de 1993), que actualmente equivale a S/. 550 nuevos soles mensuales (aproximadamente 193 dólares estadounidenses). Dicha remuneración es fijada por el Ministerio de Economía y Finanzas, el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas, y es aprobadamediante decretos de urgencia de la Presidencia del Consejo de Ministros.
Incrementos de la remuneración mínima vital (RMV) desde 1992 en Perú:

RMV en 72 nuevos soles desde el 9/2/1992 (US$ 60)
RMV en 132 nuevos soles desde el 1/4/1994 (US$ 65)
RMV en 215 nuevos soles desde el 1/10/1996 (US$ 80)
RMV en 265 nuevos soles desde el 1/4/1997 (US$ 100)
RMV en 300 nuevos soles desde el1/5/1997 (US$ 115)
RMV en 345 nuevos soles desde el 1/9/1997 (US$ 135)
RMV en 410 nuevos soles desde el 10/3/2000 (US$ 125)
RMV en 460 nuevos soles desde el 15/9/2003 (US$ 138)
RMV en 500 nuevos soles a partir del 1/1/2006 (US$ 155)
RMV en 550 nuevos soles a partir del 1/1/2008 (US$ 193)
RMV en 600 nuevos soles a parir del 1/1/2010 (US$ 208)

2. DESCUENTO:
CONCEPTO.- En susentido más amplio, el término descuento refiere la rebaja o reducción de una cantidad, en tanto, la palabra presenta referencias más estrictas de acuerdo al contexto en el cual se la emplee.
En el ámbito laboral; el descuento se aplica a los horas o días no laborados; para un sueldo mensual se aplica a los días no laborados de un periodo mensual de trabajo; mientras que para un salario se aplicatanto para las horas no laboradas como para los días no laborados; de acuerdo a como viene dado el salario: si es diario; semanal; mensual; etc.

3. ASIGNACION FAMILIAR:
CONCEPTO.- Se denomina así a las retribuciones pecuniarias que percibe el trabajador, no por los servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado (vivienda, escolaridad, hijos, fallecimiento dealgún familiar, etc.)
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociaciones colectivas tienen derecho a percibir el equivalente al 10% de la Remuneración Mínima (RMV) vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio; siendo así la asignación familiar seria para la actualidad: RMV....S/.550.00 de esto 10% seria S/.55.00.
Tipos de AsignacionesFamiliares

Asignación por hijo
Consiste en un pago mensual por cada hijo menor de 18 años a cargo del trabajador.

Asignación por hijo con discapacidad
Consiste en un pago mensual por cada hijo con discapacidad a cargo del trabajador y que se percibirá sin límite de edad y a partir de del mes en que el trabajador acredite tal situación ante su empleador. Según el art. 2 de la Ley 22.431,...
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