BENEFICIOS SOCIALES

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INTRODUCCIÓN

Los beneficios sociales tienen gran importancia para los trabajadores, más aún en un país como el nuestro, donde las remuneraciones, en muchos casos, no alcanzan para sustentar una vida digna.

La importancia de los beneficios sociales se acrecienta cuando se trata de prevenir la situación de desempleo y de proteger a quienes llegan a su edad de jubilación.

Los beneficiossociales son de suma importancia tanto para la
empresa como para el trabajador; éstos se benefician de las propuestas que les otorgan las empresas y las empresas de contar con empleados responsables por su interés en gozar de dichos beneficios.

Para el trabajador además es de suma importancia que la empresa tome
enserio este tipo de responsabilidad ya que se preocupa por el bien estar
deellos y de su entorno.

Estos beneficios se originaron por los altos impuestos asignados a las
empresas, las cuales entraron a localizar y explorar medios lícitos de
hacer deducciones de sus obligaciones tributarias, por legislación laboral
y de previsión impuesta por el gobierno, por exigencias de los sindicatos,
por controles salariales ejercidos por el gobierno, principalmente en el
casode los salarios elevados (ya sea en la reglamentación de índices
oficiales de reajuste salarial por querella o acuerdo sindical) o en los
controles efectuados de manera indirecta en los ajustes de precios de los
productos o servicios y por la nueva actitud del empleado en cuanto a los
beneficios sociales. De esta manera a medida que va pasando el tiempo los
planes se adecuan más fácilmente yaque hay un cambio de actitud de los
empleados.

En el contenido anexo conoceremos los beneficios sociales existentes para el trabajador.

BENEFICIOS SOCIALES

Concepto:
Son las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tienecomo objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Como origen de los Beneficios Sociales tenemos los siguientes factores:
-Los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer deducciones de sus obligaciones tributarias.
-Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno
-Exigencias de lossindicatos
-Controles salariales ejercidos por el gobierno, principalmente en el caso de los salarios elevados (ya sea en la reglamentación de índices oficiales de reajuste salarial por querella o acuerdo sindical) o en los controles efectuados de manera indirecta en los ajustes de precios de los productos o servicios.
Objetivos de los Beneficios Sociales:
Cada organización define su plan debeneficios para atender las necesidades de los empleados. Generalmente, el plan de beneficios esta compuesto de un paquete de beneficios adecuado al perfil de los empleados y de sus actividades. Los beneficios y servicios ofrecidos a los empleados tratan de satisfacer varios objetivos individuales, económicos y sociales.

- Objetivos individuales: los beneficios tratan de atender las necesidadesnecesarias individuales de las personas, proporcionándoles una vida personal, familiar y laboral más tranquila y productiva. Tratan de suministrarles condiciones para que cada persona se pueda desligar de las preocupaciones diarias y concentrar en las actividades laborales, para satisfacer necesidades mas elevadas. En este sentido, el plan de beneficios se ofrece para atender una gama diferenciada denecesidades de los empleados. Dentro de esta concepción de atención de las necesidades humanas, los servicios y beneficios sociales deberían constituir un esquema integrado capaz se satisfacer los factores higiénicos (que no producen satisfacción) y algunos de los factores de motivación (que producen satisfacción).

-Objetivos Económicos: los beneficios deben ser un elemento de atracción y...
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