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DRA. MARIA ELENA QUIROZ LIMA.

11
TEORIA DE LA ORGANIZACION
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
EDWARD USIEL SANCHEZ SANCHEZ

DRA. MARIA ELENA QUIROZ LIMA.

11
TEORIA DE LA ORGANIZACION
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
EDWARD USIEL SANCHEZ SANCHEZ

MODELO | CONCEPTO | PRINCIPIO | PROCESOS |
ECONOMICO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | OPORTUNISMO: Se basa en realizaralguna ventaja individual, es decir, es la búsqueda de la satisfacción del interés personal con astucia. Es instrumental ya que se basa fuera de la moral y los valores.COMPORTAMIENTO CONVENENCIERO: lo que diferencia al comportamiento convenenciero del oportunismo es que el comportamiento convenenciero esta precisada por la obediencia y fidelidad a las promesas y el oportunismo no.EFICIENCIA: laeficiencia es importante en este modelo ya que existe la eficiencia en virtud de su propia existencia ya que si no fueran eficientes desaparecerían. | Se basa en la racionalidadCuenta con fundamentos teóricos que invocan el individualismoEquilibrio en los sistemas de conducta | Procesos humanos de discernimiento y decisión |
SOCIAL DE COMPORTMIENTO | interacción socialcontextoCAPITALSOCIALPrestigio | COGNITIVO: lo cognitivo tiene que ver con el conocimiento de cada una de las personas.PERSEPCION: la percepción nos habla sobre la importancia que tienen las personas que nos rodean y esta basado en lo social y lo cultural.RED DE COMUNICACIONES: las redes son las personas que existen a nuestro alrededor por tal motivo las comportamientos que se tiene se ven afectados en gran manera por conquienes nos relacionamos.En este modelo se recalca la relación y conexión entre los actores sociales. | Sigue un proceso de Investigación empírica. |
RACIONALIDAD RETROSPECTIVA DE COMPORTAMIENTO | AUTOPERCEPCION: se puede ver al momento de preguntarle a una persona sobre sus actitudes y comportamientos y estos acuden a sus actos pasados y al ambiente exterior para encontrar el origen de talesactitudes sean buenas o malas.AUTOJUSTIFICACION: se entiende como auto justificación a los actos que realizan las personas, éstas piensan de manera cuidadosa dichos actos para poder justificar cada uno de ellos.RACIONALIDAD | Los agentes o empleados de estas organizaciones se comprometen por gusto no por obligación.La autopercepción juega un papel muy importante dentro de este modelo.Las decisionespasadas se revisan en el presente para hacer un análisis de ellas | Proceso psicológicoProcesos cognoscitivos |
MORAL DE COMPORTAMIENTO | MoralidadÉticaValoresRecompensa | Los individuos buscan la moralidad no solo el placer.Los sujetos se fijan en los medios y no solo en las metas.Las suposiciones neoclásicas del individuo se modifican para explicar las relaciones sociales | El proceso decomportamiento de este modelo se basa principalmente en la racionalidad |

Organización: religiosa (Testigos de Jehová)
Los testigos de Jehová afirman basar el conjunto de sus creencias en la Biblia, y considerarla como fuente exclusiva de referencia en asuntos doctrinales. Usan para ello preferentemente la Traducción del Nuevo Mundo de las Santas Escrituras (edición publicada por la propiaorganización), aunque también citan y usan otras traducciones. En la Traducción del Nuevo Mundo de las Santas Escrituras se emplea comúnmente el nombre Jehová, donde en otras ediciones de la biblia los traductores han optado por verter el tetragrámaton del nombre hebreo de Dios como "Yavé" o sustituirlo con títulos como "Dios", "Señor" o "Eterno".
Afirman adorar a un único Dios: Jehová, y se identificancomo seguidores de un único líder, Jesucristo. Consideran a Jesús como Dios Poderoso hijo de Dios, pero no el Dios Todopoderoso; lo identifican con el arcángel Miguel, mencionado entre otros pasajes en Daniel 10:13,10:21,12:1, donde se menciona que es "el gran príncipe".
Creen que el reino de Dios en manos de Jesucristo santificará el derecho de Jehová a gobernar sobre toda la Creación y que el...